|
그러한 제한을 받지 않는다.
④ 쟁의행위는 업무저해성이 용인되는데 비해, 조합활동에 있어서는 업무저해의 요소는 사용자 권리와의 형량의 대상이 된다. Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
Ⅱ. 노조법상 쟁의행위
Ⅲ. 쟁의행위와 조합활동
|
|
|
한다.(예 ; 근로기준법과 선원법)
Ⅴ. 노동기본권
1. 의 의
□ 노동기본권이란 근로자의 생존을 보장하기 위하여 헌법에서 보장한 기본적인 권리로서, 근로권(헌법 §32①)과 근로3권(헌법 §33①)을 말한다.
□ 근로권은 근로자를 개인의 차원에
|
|
|
실태조사를 하였고 이의 분석을 토대로 문제점 및 취약점을 도출한 후 정책개선 방안을 제언하면 다음과 같다.
첫째, 산재근로자에게 보다 나은 재활서비스 제공으로 이를 위하여 산재환자 병원입원단계인 치료초기 단계부터 재활상담원의
|
|
|
노동
2.1 가사노동의 의미
2.2 가사노동의 가치
2.3 가사노동분담 관련 가설
2.4 가사노동의 변화
2.5 산업사회의 가사노동
2.6 맞벌이 부부의 가사노동현황과 문제점
2.7 가사분담의 실태
2.8 재산의 통제와 분배
2.9 해결 방안
|
|
|
근로여성에 관한 접근
Ⅲ. 현재 근로여성의 현황 및 보육의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 보육정책 및 문제점
Ⅴ. 근로여성 보육문제의 해결을 위한 정책 방안
Ⅶ. 근로여성의 보육정책의 문제점 및 대안
※ 리포트를 마치며......
|
|
|
및 사후 승인
ⅶ) 노동부장관의 재해보상 심사와 중재에 대한 재심권 등
② 판정권한
ⅰ) 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 당사자간의 의견불일치에 대한 견해제시
ⅱ) 부당노동행위에 관한 판정 및 구제명령을 하는 권한
ⅲ) 근로계약
|
|
|
노동조합에게 보장된 단체교섭권의 당연 결과(corollary)이므로 이 두 권리의 실현과정에서 교섭권한과 체결권한도 원칙적으로 노조대표자에게 짝(one set)으로 인정된다고 해석하는 것이 노동조합이라는 특수한 사단과 그 기관 및 구성원의 관
|
|
|
근로자의 권리이며 노조법에서도 쟁의행위기간중의 대체근로제한과 불이익취급의 금지 등을 명시하고 있으므로 이는 근로계약정지설의 입장에서 쟁의행위를 파악한 것이라 할 것이다.
Ⅲ. 쟁의행위와 임금청구권
1. 무노동무임금의 원칙
1)
|
|
|
자가 부담하는 보험료 등도 근로조건의 일종이라 할 수 있으므로, 이와 같은 근로간계에 기초한 사회보험제도에 있어서 사용자의 의무에 차등을 두는 것은 위법이라 할 것이다.
마. 혼인 및 자녀문제
(1) 외국인 노동자가 우리나라에 장기간
|
|
|
책을 요구하고 있다. 비정규직 개악 입법과 노사관계로드맵은 한미FTA를 앞두고 미국의 노동시장 유연화 요구를 의식한 현 정부의 사전정지 작업이다.
3. 결 론
한미FTA의 체결은 앞에서 말한 바에 같이 고스란히 노동자에게 모든 부담이 주어
|
|
메뉴펼치기
