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노동기준의 수용과 국제사회 권고의 이행으로부터 출발해야 한다. 한국정부가 노사관계 선진화를 추진한다면 우선 ILO가 지금으로부터 60년 전에 채택하였고 또한 결사의 자유 보장을 위한 기본협약으로 지정한 제87호 협약(결사의 자유 및 단
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자의 의사를 존중하기 위하여 협정에 의한 民間調停 仲裁節次를 실질적으로 권장─노동쟁의조정법에서 규정하고 있는 자주적 해결 우선의 원칙이 이런 의미의 것이라면 노동쟁의 발생신고의 의무 및 조정절차의 자동적 개시에 관한 규정들
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및 보건 규정 위반에 대한 제재
노동복지부는 안전 및 보건 관련 법규정 준수를 보장하고 위반행위에 대한 사용자, 근로자의 이의제기에 대해 숙고하여 의무 준수를 위반한 자에 대해 경고하고 위반행위가 반복되거나 위반행위를 무시하는
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노동조합의 대표자에게 단체교섭을 할 권한이 있다고 규정하여 그에게 단체협약체결권이 있는지의 여부가 애매하여 해석상의 논란의 여지가 있었으나 1997.3.13. 법률 제5310호로 개정된 현행 노동조합및노동관계조정법 제29조제1항은 노동조합
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자살
3. 모자가장의 실직
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 사례
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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자리매김하기 위해서는 법률적·제도적·재정적 뒷받침이 반드시 전제되어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 주요국의 권리분쟁 해결제도
Ⅲ. 우리나라 권리분쟁 해결제도의 특징과 문제점
Ⅳ. 권리분쟁 해결제도의 개선방안
Ⅴ. 마치며
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지킬 수 있도록 해야 하며, 비정규직에게는 적용되지 않는 4대 보장제를 조금이라도 적용할 수 있도록 정부의 조치가 필요하다.
마지막으로 민주노동당 의석배분이다. 공업도시인 울산에서 조차 민주노동당은 제1당이 되지 못한다. 노동자를
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자 하였다. 이와 함께 근로장려세제는 부부 연간 총소득 1,700만원 미만, 자녀 1인 이상 등의 수급자격에 부합하는 근로빈곤층을 대상으로 하고 있지만, 시행된 지 얼마 되지 않아 자격이 엄격하고, 제도의 홍보가 부족한 실정 등의 문제점을 가
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근로자
1) 일반사업장에서의 적용제외근로자
2) 특정직종에 따른 적용제외근로자
5. 고용보험 적용현황
Ⅶ. 고용보험제도의 문제점
1. 취약한 실업자 사회안전망
2. 노동시장 인프라 부족
Ⅷ. 일본 고용보험제도의 사례
1. 고용보험제
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실태와 인플레 목표정책의 도입
3. 본격적인 인플레 목표정책의 도입
4. 월리스 금융제도 조사회 : 1996년 이후
Ⅴ. 호주의 노동개혁
1. 노사관계와 고용보험의 실태 : 1993년 노사관계개혁법 이전
2. 노사관계와 고용보험 : 1993년 노사관계
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