|
자식이 상호 부양할 수 있을 때는 구빈대상에서 제외
* 빈민에 대한 시각의 변화
빈민 낙인화(강제노동) → 빈민 부분인정(일자리 구제) → 빈민구제 국가책임 인정
1601년 구빈법(The Elizabeth Poor Law) : 이상의 것을 정리 및 집대성함
⑴ 친족부양
|
|
|
근로계층의 등장
Ⅴ. 미국의 신노사문화 사례
1. WRTP의 기원 및 발전상황
2. 조직 디자인상의 문제
3. 혁신적 시도들
1) 재직자 훈련
2) 기술능력 표준화
3) 공급업체 업그레이딩
4) 미래의 노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과
|
|
|
노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을 참여시킴으로써 이들의 창조성과 자발성이 경쟁력의 원천이 되도록 노사관계와 인적자원 경영 전략의 획기적 전환을 모색해야 할 것이다. 이러한 전략은
|
|
|
문제점
1. 성장의 소생
2. 성장의 질적 변화
3. 필수욕구의 충족
4. 지속가능한 인구수준의 유지
5. 자원의 보존과 사용효율성의 향상
6. 기술 운용방향의 재설정과 위기관리
7. 환경과 경제를 종합한 의사 결정
Ⅶ. 한국 경제발전의 평가
|
|
|
노동력의 고령화
2. 새로운 인사환경 측면
Ⅲ. 중고년 근로자에 대한 경력개발 대책
1. 중기경력관리
1) 의의
2) 경력개발 대책
2. 후기경력관리
1) 의의
2) 경력개발 대책
Ⅳ. 중고년 인력관리 방안
1. 교육훈련·경력개발
2. 보상 및 복
|
|
|
노동자의 요구 를 투쟁으로 관철시킨다는 의지가 높다. 따라서 1995년에 들어와서 두 노조들은 누적되어 온 과제들, 전반적인 근로조건의 향상 및 고용불안의 해소에 초점을 맡추고 광범위한 조사연구, 정책개발을 하고 있다. 두 사업장은 한
|
|
|
및 특징
Ⅳ. 현재 한국의 성매매 관련 법 및 정책
Ⅴ. 개정된 성매매관련법(성매매특별법)의 주요 내용
Ⅵ. 개정된 성매매관련법(성매매특별법)의 미비점
Ⅶ. 시행 후의 실태
Ⅷ. 성매매정책과 성매매특별법의 개선방안
Ⅸ. 결 론
|
|
|
해결과제
--------------------------------------------
5
1.
문제점
2.
해결방안
Ⅷ.
결론
------------------------------------------------------
10
※참고문헌
-----------------------------------------------------
12
|
|
|
허와 실
Ⅹ. 구조조정에 따른 실업대책
1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실업 최소화
2. 실직자에 대한 신속한 재취업 지원
3. 직업훈련을 통한 취업능력 배양
4. 실직자에 대한 생계지원
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
?. 결론
|
|
|
실시
- 다운사이징의 부작용 최소화
- 정부, 기업, 국민의 고통분담 및 의식의 전환
10. 다운사이징에 대한 대안
★IBM 사의 다운사이징 사례
<임금체계>
이론적 설명
(표)
(그래프)
<복지후생>
이론적 설명
(표)
사례(옥시)
|
|
메뉴펼치기
