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노동조합의 임금연대
대기업 노동조합은 정규직 조합원의 이익을 지키는 데에만 연연하는 것에서 벗어나 자신보다 열악한 처지에 있는 비정규직과 외주 중소업체 노동자들에 대한 차별과 임금격차를 줄이도록 연대임금정책에 관심을 두어
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*비정규 노동자 실태와 문제점
- 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
1. 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40-80%에 불과
2. 동일한 조건을 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전히 존재
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노동자 과로사에서 기업과 국가의 대응 방식이 어떠하였는지를 비교해 보았다. 그리고 이로 인하여 발생한 사회적 논쟁으로 외주업체를 통한 비정규직 시스템 및 특수고용형태의 논란과 산재 사망사고 발생 시 기업과 사업주의 형사처벌 논
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비정규 노동자 실태와 문제점
- 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
: 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40-80%에 불과
: 동일한 조건을 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은
여전히 존재
: 대부분의
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「민간부문 비정규직 인권상황 실태조사-특수형태고용종사자를 중심으로」, p.372.
한국노동연구원(2016), 「기술변화와 노동의 미래」, P.89. Ⅰ. 서론
-주제선정 이유
Ⅱ. 본론
1 -현황
2 -문제점
3 -해결방안
Ⅲ. 결론
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정규정은 공포한 날부터 시행한다.
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
①정부는 지금보다 더 낫은 조건의 비정규 근로자를 위한 법을 만들어야 한다.
②정부는 비정규 근로자들의 근무 환경, 조건을 개선해 주어야 한다.
③학교측은 시간강사들의 임금을
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비정규직 인권상황 실태조사
- 권현지. 2007. 「콜센터서비스업의 국제동향」.《국제노동브리프》2007년 7월호.
한국노동연구원.
- 김가람. 2005.「전자적 노동감시관찰과 근로자의 인격권」. 고려대 노동대학원
석사논문.
- 김경옥. 2003.「고객만
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자리 창출로 전화되어야 하며, 특히 여성실업자들을 위해 정책적으로 학교급식, 방과후아동지도 사업이 실행되어야 한다.
5. 공공취업알선기관에서 여성기능을 획기적으로 강화해야 한다.
6. 정부 실업대책기관의 기능 강화 및 실업대책
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노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구조의 변화
3) 기업구조조정
4. 한국 노사관계의 문제점
5. 한국 노사관계 발전을 위한 좌
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근로는 거의 모든 직종, 산업에 무분별하게 사용될 것이며, 이는 생산성의 저하, 기술개발의 저해, 결국 경쟁력의 저하를 가져올 것이다. 따라서 파견법의 문제점을 보완하고 비정규직의 노동자들에게 안정적인 노동을 보장해 주어야 할 것이
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