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「민간부문 비정규직 인권상황 실태조사-특수형태고용종사자를 중심으로」, p.372.
한국노동연구원(2016), 「기술변화와 노동의 미래」, P.89. Ⅰ. 서론
-주제선정 이유
Ⅱ. 본론
1 -현황
2 -문제점
3 -해결방안
Ⅲ. 결론
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정규정은 공포한 날부터 시행한다.
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
①정부는 지금보다 더 낫은 조건의 비정규 근로자를 위한 법을 만들어야 한다.
②정부는 비정규 근로자들의 근무 환경, 조건을 개선해 주어야 한다.
③학교측은 시간강사들의 임금을
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비정규직 인권상황 실태조사
- 권현지. 2007. 「콜센터서비스업의 국제동향」.《국제노동브리프》2007년 7월호.
한국노동연구원.
- 김가람. 2005.「전자적 노동감시관찰과 근로자의 인격권」. 고려대 노동대학원
석사논문.
- 김경옥. 2003.「고객만
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자리 창출로 전화되어야 하며, 특히 여성실업자들을 위해 정책적으로 학교급식, 방과후아동지도 사업이 실행되어야 한다.
5. 공공취업알선기관에서 여성기능을 획기적으로 강화해야 한다.
6. 정부 실업대책기관의 기능 강화 및 실업대책
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노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구조의 변화
3) 기업구조조정
4. 한국 노사관계의 문제점
5. 한국 노사관계 발전을 위한 좌
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근로는 거의 모든 직종, 산업에 무분별하게 사용될 것이며, 이는 생산성의 저하, 기술개발의 저해, 결국 경쟁력의 저하를 가져올 것이다. 따라서 파견법의 문제점을 보완하고 비정규직의 노동자들에게 안정적인 노동을 보장해 주어야 할 것이
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정되는 남성의 사회권과는 다르다. 비정규직 여성을 포함하여 여성 임금노동자의 사회권은 유급노동을 하는 근로자라는 사회적 지위에 입각한 남성 중심적 사회권 개념을 그대로 적용시킬 수 없다. 노동자로서 여성의 삶은 아내와 어머니로
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자와 그 가족을 괴롭히는 사안으로 작용하고 있다. 산재보험은 기본적인 의료보험 급여항목 외에 MRI 등 몇 가지 항목만을 추가해서 이를 인정하고 있다. 그 밖의 치료는 노동자가 제 나름껏 해결하는 도리밖에 없는 셈이다.
또 한 가지 문제점
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근로여성 복지정책과제들에 대한 분석과 정책 개선방안에 대한 구체적이고 계량적인 분석연구가 더 많이 있어야 할 것이다.
참고자료
불안정노동철폐연대 자료
2003/05/12-전북인터넷 대안신문 참소리
비정규직 여성근로자를 위한 복지증진 방
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근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구
안홍순(1996) - 사회정책적 관점에서 본 고용안정과 고용촉진, 고용보험법의 고용안정사업에서 나타난 문제점을 중심으로, 서울대학교 사회과학대학 사회복지연구소 제7호
한국노동연구
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