|
경제 시스템이 극복하지 못하고 있는 비효율성을 경쟁을 통해 해결할 수 있고, 선진 기업들의 대한(對韓) 투자 증가로 기술 확산(spill-over) 효과를 얻을 수 있기 때문이다.
▶참고문헌
*한·일 자유무역협정(FTA)이 한국경제에 미치는 영향에 관
|
|
|
공공 기관의 조사업체 선정시, 최저 가격 입찰제를 적용하는 사례 빈번
ㅇ문제점
- 최저 가격 입찰제는 조사의 품질을 저하시켜, 비용 대비 효과를 저하시키며,
- 업체간 과당경쟁을 부추겨 장기적 성장기반을 침해
구체적 사례
소관기관 및
|
|
|
부문을 활성화 시키는 사업.
① 외부효과
② 제3섹터
③ 복지다원주의
④ 제 3의길
⑤ 민영화 전략
45. 사회양심론을 사회복지정책에 적용할 경우의 설명으로 옳은 것은? 5번
① 사회복지정책의 발전은 노동자집단의 투쟁의 결과이다
② 현재의
|
|
|
공공부문에서 양성 지원해야 할 것이다. 기업주는 기업의 가장 큰 자본이 인본이라는 인식을 확고히 하여 직업훈련을 인재 육성의 가장 큰 산실로서 활성화시키는데 최선의 노력을 경주해야만 된다고 보며 아울러서 여기에서 훈련된 근로자
|
|
|
공공부문의 관련 예산 확대와 전문인력 확보 등 정책적 투자확대노력이 경주되어야 할 것으로 보인다. 근로자개개인이 의지만 있다면 언제든지 스스로의 경제적, 또는 직업적 가치를 반복적으로 높여나갈 수 있는 평생 교육훈련 체계가 공공
|
|
|
한국의 노동시간과 휴일
- 미국
- 영국
- 프랑스
- 독일
- 일본
- 한국
3) 주5일 근무제 실시를 둘러싼 쟁점들
- 시기 상조론
- 경제수준에 비해서 이르다는 주장
- 임금삭감 선행론
4) 근로시간 단축의 사회경제적 효과
- 긍정
|
|
|
공공부문투자의 낮은 수익률은 연금재정의 적자시기를 앞당기는 결과를 초래하고 이것은 갹출료의 조기인상을 초래하므로 국민연금기금의 수익성을 제고하기 위하여 장기적이고 능동적인 투자전략이 수반되어야 한다.
기금의 운용과 관련
|
|
|
근로자의 업무수행능력과 열의에 달려 있기 때문이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념 및 중요성
Ⅲ. 인적 자본의 유래
Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 정책의 일반적 성격
1. 세계화, 정보화에 따른 정부기능의 변화
2. 구조조정(Structu
|
|
|
공공부문(조세)
10/27
2. 민간부문
3. 한국의 복지재정
재원Ⅱ. (복지재원의 이전체계)
<사회서비스 전달체계론>
* 전달체계의 일반화된 이론 적용이 어려움 → 사안별 고려점 중심으로 강의 진행
1. 민영화(privatization)와 상업화(comme
|
|
|
한국경제신문 2002년 9월 5일
(LG 경제연구원) 근로시간의 단축의 영향과 기업의 시사점
이훈(2001). 「한국사회 노동자 여가에 대한 실증적연구」. 석사학위청구논문.
한양대학교대학원.
김일광(책임 연구원)주 5일근무제 도입에 따른 산업별
|
|
메뉴펼치기
