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파견근로)의 실태
Ⅴ. 파견노동(파견근로)의 접근방법
1. 노동경제학적 측면
2. 노동법적 측면
3. 노사관계 측면
Ⅵ. 파견노동(파견근로)의 허용범위
Ⅶ. 파견노동(파견근로)과 사내하청노동
Ⅷ. 파견노동(파견근로)의 문제점
Ⅸ.
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노동자의 실태
1) 파견근로자
2) 각 학교 청소노동자 실태(규모와 구성 등의 특성)
3) 사회의 파견 노동자 문제 실태
(1) 아파트 경비원
(2) 서울시 구청들의 청소노동자
3. 청소노동자의 현재 문제점
1) 최저가격낙찰제로 인한 최저임금 수
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근로자차별)의 개선방안
1. ‘동일가치노동 동일임금’ 명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황과 민주노총의 요구
2) 노동부의 동일노동 동일임금 명문화 반대 근거 비판
2. 특수고용형태노동자 노동자성 인정 관련
3. 파견노동자 대상 업무와
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파견근로자보호 등에 관한 법률 주요내용과 쟁점, 과제
1. 구성
2. 목적
3. 정의
4. 근로자파견대상업무 등
5. 파견기간 및 연장
6. 고용의무
7. 근로자파견사업의 허가 등
8. 계약의 내용 등
9. 차별적 처우의 금지 및 시정 등
10. 파
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근로자성 여부의 판단기준과 관련된 실태
1) 근로자성 여부의 판단기준
2) 계약관계
3) 사용자와의 전속성의 유무와 정도
4) 업무대행가능성
5) 평가 및 감독에 관한 사항
Ⅴ. 특수고용노동자의 문제점
Ⅵ. 외국의 특수고용노동자 사례
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파견시 사용사업주의 직접고용의무
2. 최저 임금·노동조건 보장
1) 민주노총 요구안인 700,600원 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)
2) 탈법적인 임금체계 근절 : 포괄임금제 금지
3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법
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, 2003 1. 비정규직의 이해
(1) 비정규직의 개념
(2) 비정규직의 특징
(3) 비정규직의 배경
(4) 비정규직의 문제점
2. 비정규직의 해외사례와 대책
(1) 비정규직의 해외사례
(2) 비정규직 문제의 대책
3. 결론 및 시사점
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파견법
1) 법제의 내용
2) 프랑스 법제와 독일 법제의 비교
3. 일본의 근로자파견법
4. 우리나라 법의 위치와 나아가야할 방향
Ⅲ. 파견기간의 상한 연장에 대한 검토
1) 정규근로자의 대체의 우려
2) 과대포장된 대량실직 우려
3) 업무단
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파견사업주와 파견근로자와의 관계
3. 파견사업주와 사용사업주와의 관계
4. 파견근로자와 사용사업주와의 관계
Ⅳ. 근로자파견계약의 내용
1. 법정 계약사항
2. 법정 외 계약사항
3. 계약의 해지
Ⅴ. 파견근로의 문제점
1. 불
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문제점
Ⅵ. 외국의 비정규직(비정규고용) 사례
1. 비전형 근로는 세계적으로 증가 추세를 지속하고 있음
2. 정보통신 환경을 활용한 재택근무 형태의 확산
3. 노동 공급자의 근로의식의 변화
4. 네덜란드의 사례
5. 일본의 사례
Ⅶ. 향후
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