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현실을 공유시키고, 노동의 '글로벌 스탠다드'를 확보해야 한다.
위의 그래프에 나타나 있듯이 2007년 6월 8일의 최신 뉴스를 보면 우리나라의 장시간 노동빈도가 세계에서 가장 많다는 조사 결과가 나와 화재가 되고 있다. 뉴스의 본문은 다음
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본권
1. 봉사자론
2. 공공서비스론
3. 재정민주주의론
4. 시장억제력 부재론
5. 대상조치론
Ⅴ. 기업 노사관계의 국가별 현황
Ⅵ. 기업 노사관계의 사례
1. 기업 A
2. 기업 B
3. 기업 C
4. 기업 D
5. 기업 E
Ⅶ. 기업 노사관계의 노무관리
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노동자들을 위시한 대다수 국민들의 노동생활과 가정생활에 커다란 충격을 주고 있다. 노동시장의 유연화는 곧 고용의 불안정화를 의미한다. 이는 자본주의 경제에서 노동자의 유일한 생계수단인 직장을 빼앗음으로써 수많은 실직노동자들
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본 시사점
1. 파트타임근로
1) 프랑스
2) 네덜란드
3) 영국
4) 덴마크
5) 독일
6) 아일랜드
7) 스웨덴
2. 기간제근로
1) 포르투갈
2) 독일
3) 프랑스
4) 스웨덴
5) 영국
3. 파견근로
1) 프랑스
2) 독일
4. 우리나라에 주는 시사점
Ⅵ. 비정규
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본 과 산 업 자 본 의 분 리
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영 국 노 동 조 합 운 동 의 시 작
4
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영 국 의 노 동 조 합 과 영 국 병
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노 동 조 합 의 발 생 과 신 모 형 노 조
•
왕 립 조 사 위 원 회 와 노 동 조 합 의 합
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노동자의 20% 남짓만이 사회보험을 적용받고 있다.(통계청, 경제활동인구부가조사 결과). 이는 근본적으로는 보험행정망이 미비하고, 정부의 국고지원이 크게 부족한 데 기인한다. 현실적으로는 현장에서 이의 적용을 위한 계도와 적용 감시
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본급+수당)인데다, 수강생이 190명이 안 될 때는 임금에서 감하고 지급한다.
대전시교육청에 유일하게 합법적으로 파견할 수 있는 업체는 강습을 할 수 있는 컴퓨터 시설을 학교에 갖춰주는 조건으로 파견업체와 계약을 하게 돼 있지만, 나머
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노동자 정책의 문제와 효과적인 활용방안', 인문사회학연구 제9, 송경용, 김원철, 한장유. 2002.
'외국인노동자를 통해 본 한국 사회', 학생학술연구논문집 제11집, 강주민. 2005.
'외국인노동자의 인권현실과 인권운동', 대구외국인노동상담소,
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현실은 자본 ·제국주의 관계의 지양이라는 관점에서 노동자 대중파업, 즉 파업의 정치학을 다시금 새롭게 분석해야 할 필요성을 제기한다. 1. 들어가는 말
2. 자본주의사회에서 파업의 가능성과 현실성
1) 파업의 필연성과 가능성
2) 자
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현실에 맞는 임금, 자신이 근로한 정당한 대가, 그것이 비정규직 노동자들이 원하는 자신의 노동의 대가가 아닐까 싶다.
(2) 불법 파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.
파견근로자와 관련한 문제 중 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 파
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