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파견사업
2. 주간보호(Day-Care) 및 단기보호(Short-Stay) 확충
3. 혼자 사는 노인보호
4. 무료 경로식당 지원 및 식사배달사업
Ⅵ. 보건과 노동보건
1. 작업환경관리
2. 건강관리
3. 안전보건교육
4. 질병발생후 사후관리
Ⅶ. 보건과 물질안전
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본적인 인식의 문제이기도 하다. 현재 주류를 이루고 있는 현대 자본주의 사회에는 경쟁력과 생산성을 제일 중요한 가치로 삼고 있으나 모든 사회구성원의 인간다운 삶의 보장을 사회의 궁극적인 목표로 설정하는 입장에서 본다면 자본주의
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노동자 임금. 노동시간 및 직종현황
-외국인 노동자의 국내 도입 배경
-외국인 노동자들의 실태
-폭행
-신분증 압류와 감금노동
-차별의식의 근원
<신문: 외국인노동자 처우 법제화를-`5대차별`해소를 위한 제언>
<신문: 독일파견
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파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ. 노동시장 유연화의 결과
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본 도입, 산업 일부를 담보로
대부 받음
- 산업합리화, 경제의 회복
1925년 : 로카르노 조약
- 유럽국가들의 안전보장조약
- 전승국과의 화해 확립
- 루르지방 반환
1926
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현실 - 조순경 한승희 저, 푸른사상, 2007 목차
I. 노동시장에서의 성불평등 문제
- 노동시장의 성불평등 문제를 설명하는 이론
1. 인적자본이론
2. 이중노동시장이론
3. 성별분업이론
II. 여성노동자를 위한 정책현황과 과제 1. 노동
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노동자 현황
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은
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본의 노동력
5) 최저가입찰제도
6) 주문자 발주와 기계화의 한계
7) 고용구조
8) 건설업의 특수성에 따른 산업재해
9) 건설업 산업안전제도의 문제
10) 이주노동자에 대한 제도적 차별
11) 근로자파견
7. 광주광역시 화정동 붕괴 사고에서
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본주의가 발전을 거듭하는 가운데 자본주의의 무덤을 파는 임금 노동자 계급을 만들어내는데, 이 계급이 지배 계급인 부르주아 국가권력을 타도한 뒤 프롤레타리아독재 권력을 수립하고, 그것을 기반으로 사적 자본주의적 소유와 계급 관계
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노동자들의 현실과 보건의료노조
(1) 비정규직의 증가
(2) 병원 근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(
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