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노동자단지를 건립하자고 주장하는데 이 단지의 건설자는 자본가로서 주택에 독점적인 가격을 매길 뿐만 아니라 파업의 경우 노동자들을 위협하는 무기가 되고 있다.
작스는 노동자 주택에는 독채 제도와 병영식 제도 두 가지가 있다고 한다
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노동자의 실업문제를 어떻게 적절하게 해결해 나가느냐가 가장 큰 관건이 될 것이다. 지난 5월 발생한 석유노동자들의 격렬한 파업은 정부의 급격한 개방화가 몰고 온 후유증을 단적으로 나타내는 증거라 할 수 있을 것이다.
한편 두번째 특
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노동자들의 잦은 파업으로 i20 생산시설 일부를 유럽으로 옮길 가능성이 있다고 발표하는 등 심각한 내부 갈등을 보여주고 있다.
공장 규모 확장으로 인한 생산량 확대도 중요하지만, 경영진과 노동자들의 긴밀한 협조와 단합된 태도등이 선
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모색해야 한다. 팬데믹은 지역사회의 재편성에 있어 일회성 사건이 아닌, 민주주의와 사회적 정의를 위한 새로운 시작이 될 수 있음을 시사한다. 앞으로 우리는 보다 균형 잡힌 사회를 구축하기 위해 협력하고, 상생하는 방안을 찾아야 할 것
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「사업체 실태조사」, 2002
노동부, 「고용인원 300인 이상 규모의 기업조사」, 2001
통계청, 경제활동인구조사, 연도별 *우리도 일하고 싶다
*왜 고령자 재취업인가?
*고령자 재취업의 현실
*고령자 재취업을 위한 방안
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노동자들의 복지증진을 위한 활동 외에 자본주의의 해체를 통한 노동자들의 전면해방을 준비하는 활동을 준비하고 총파업을 강조한다. 제3부는 노동자의 권리와 의무를 규정한다. 즉 노동자활동의 자유를 천명한다. 그러나 노동조합 바깥에
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노동자와 사업주 모두의 적극적인 참여와 노력이 필요하다. 그리고 노사갈등은 근본적으로 양측이 이해하고 존중하는 노사문화를 만들어 나가는 것이 가장 중요하다.
4. 참고문헌
노동부. (2021). 2020년도 노동조사 보고서.
조선일보. (2021, 6월 2
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Ⅷ. 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자의 평등을 위하여!
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을!
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 '노동자'로 인정!
4) 차별없는 단시간노동으로 직장, 가정생활의 양립을 보장!
5) 파견
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본부 임원, 영업담당 임원, 인사담당 임원, 공장장 등 주요 임원과 노동조합 위원장, 지부장, 대의원이 참석한 가운데 회사 전반에 관한 경영실적과 경영투자계획을 설명하고 질의응답을 겸한 대화를 해왔다. 경영에 관한 궁금증을 해소하는
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