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노조는 자신들의 능력을 배양시켜나가는 한편, 외부 전문가들로부터 조언을 끊임없이 구해야 할 것이다. 노조는 산별이나 노총과 같은 상급 단체나 다른 전문적인 노동 단체로부터 참여 경영과 관련된 조언을 구하고 상급 단체를 참여 경영
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노동운동은 80년대 이후 정치투쟁적인 성격을 보다 강화하게 된다. 1979년 YH물산의 노동운동이 유신체제의 몰락에 기여한 사실에서 보듯이, 직장폐쇄에 항의하는 경제적 차원에서 비롯된 민주노조 운동이 국가권력에 치명적 타격을 가할 수도
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산별 평균 수준을 상회하는 부상임금분의 삭감도 주로 수당 삭감을 통하여 나타나고 있다. 삭감 대상이 되고 있는 것들로는 오버타임 수당, 토요일 수당(토요일 정규노동시간화도 동일한 효과), 공휴일 수당, 크리스마스 보너스 등을 들 수 있
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노동시간 단축에 관한 노조의 입장에서 가장 기본이 되어야 할 것은 투쟁을 통해 쟁취한다는 관점을 가져야 한다는 점이다. 이는 전 세계 모든 노조에 해당한다. 노동조합은 단지 조합원들의 이해만을 대변하는 것이 아니라 전 사회를 포괄하
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노동자를 정규직으로 전환하고, 동일업무를 하는 정규직과 비정규직의 차별을 금지하는 것을 주 내용으로 한다. 하지만 이에 대해 비정규직을 양산한다고 주장하는 노동계와 고용권에 대한 과도한 규제라고 주장하는 경영계의 싸움이 된 비
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경로연금제도의 현황과 발전방향”,「보건복지포럼?25, 서울: 한국보건사회연구원
* 양옥경(2000) - 『사회복지실천론』, 나남출판.
* 이가옥(1997) - 선진사회를 향한 노인의료정책, 성공회대학교 사회복지학과
* 유성호 외3명(2002) - 『노인복지
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노동유연성을 제고하는 데 노조가 공헌함으로써 자본에 대한 노조의 기능적 헤게모니를 수립할 수 있다. 노조의 이러한 기능적 헤게모니가 부분적인 것일지라도, 기업에 도움이 되기 때문에 노조의 목소리를 강화하고 자본의 진입경쟁을 유
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노동연구원(2005)
「임금피크제 도입실태 및 정책과제」김정한, 한국노동연구원(2008)
「공공기관 임금피크제 도입현황 및 운용실태」기획재정부(2009.8.7)
「기업 경쟁력 제고를 위한 임금피크제 도입 방안」김정한, 현대경제연구소(2005)
「일본
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언론의 민주화 : 정보의 독점 타파
a. 대안매체(ex-노동자신문, 한겨레신문, ......)의 양성 / 활용
b. 소비자 주권의 측면에서 독자들에 의한 민주화
③ 사회적 수준 Ⅱ : 미시권력에 대한 민주화
; "모든 사회적 관계는 권력 관계"라는 포스트주의
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조합원의 제명, 탈퇴의 경우에는 중지가 인정된다.
2) 사용자가 동 제도를 일방적 파기한 경우
조합비공제제도가 시행되어 오던 중 사용자가 이를 일방적으로 파기하였다면 노조의 단결권의 침해로 부당노동행위가 성립될 수 있고, 노조에 대
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