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관계는 자연스럽게 협력적 노사 관계 구축으로 변화될 것이다.
참고자료
1. 강석인, '신정노사관계론', 1999.
2. 구해근, '한국 노동계급의 형성', 창작과 비평사, 2002.
3. 김강식, '협력적 노사관계에 기여하는 공동결정제도', 1991.
4. 김동훈, '우리
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조합중앙회, 대의원회및축산경제조합장대표자선거규약(2000. 4.17 제정)
농업협동조합중앙회, 농업협동조합중앙회정관 (2000. 7. 1 시행)
농업협동조합중앙회, 지역농업협동조합정관례 (2000. 7. 1 시행)
한국노동조합총연맹, 임원선거관리규정(1998.
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노동조합 현황
3. 노사분규 내용
(1) 발생일자
(2) 진행과정
1) 파업의 원인 및 노조 측의 입장
2) 포스코 측 입장 및 대응
3) 대립
4) 파업 종결
(3) 쟁의유형
(4) 노사분규 쟁점사항
(4) 노사간 손익
1) 사용자 측
2) 노동자
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노동조합총연맹 종합 연구원
5. 김순천 외. 2006. 부서진 미래. 서울: 삶이 보이는 창 Ⅰ들어가는 말
Ⅱ본론
1. 비정규직의 실태와 원인
2. 정부, 기업, 민간단체의 대처방안
3. 비정규직 처우 개선을 위한 실질적인 노력
4. 성과 및 한계
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노동자문제는 근로기준법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로
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자기에게 불리한 결과를 초래할 것을 우려하여 그 소집을 기피해태하는 것을 방지하기 위한 것이다.
3.규약 또는 결의의 시정보완명령
(1)규약의 시정명령
행정관청은 노동조합의 규약이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의
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노동기본권문제는 입법의 문제라기보다는 실천의 문제라는 측면이 강하기 때문에 종합적 단일 법률을 별도로 마련한다는 것보다는, 노동조합 및 노동관계 조정법을 개정하는 것이 효율적일 것이다.
여기에서는 비정규직근로자 보호를 위한
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관계법령 또는 규약에 위반된다고 인정한 때에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정명령을 명할 수 있다.
다만, 규약위반시에는 이해관계자의 신청이 있는 경우에 한하여 동 명령을 할 수 있다.
4. 자료제출의 요구
행정관청은 노동조합의
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관계법령 또는 규약에 위반된다고 인정한 때에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정명령을 명할 수 있다. 다만, 규약위반시에는 이해관계자의 신청이 있는 경우에 한하여 동 명령을 할 수 있다.
4. 자료제출의 요구
행정관청은 노동조합의
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노동관계조정위원회는 교원의노동조합설립및운영등에관한법률이 정하는 바에 따라 설치구성하며, 동법의 규정에 의한 조정중재 그밖에 이와 관련된 사항을 처리한다.(동법§15 ⑥)
⑹ 공무원노동관계조정위원회는 공무원의 노동조합설립및
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