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및 문제점 1. 우리나라의 은퇴현황 2. 은퇴와 관련된 요인 3. 정년퇴직의 문제 4. 퇴직자 및 노인인력 활용의 현황과 문제점 제4장 해결방안 및 실천전략 1. 퇴직준비 프로그램의 개발과 보급 2. 퇴직자 및 노인인력의 효율적 활용방
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결정되는가에 따른 구분 4) 규칙의 결정과 기록에 있어서 공식성의 차이 2. 노사관계 시스템론 3. 사회적 행동 접근방법 4. 과정적 접근방법 Ⅶ. 노사관계의 전략 방안 Ⅷ. 향후 노사관계의 개선방향 Ⅸ. 결론 및 제언 참고문헌
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노동관계법, 한국노동사회연구소 - 노사신문사(2004) (2004 최신 개정판) 노동법편람 : 법 령 규칙 대사식, 노사신문사 - 2004 해외노동통계, 한국노동연구원 - 한국노동사회연구소 "금융노조 조직진단 및 발전방안", 전국금융산업노동조합 - 이정
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관계와 기업발전, 이화문화사, 1992 신건호 외 / 신노사관계론, 법문사, 2007 신윤근 / 단체교섭과 단체협약, 1992 이달휴 / 프랑스 단체협약-성질과 효력을 중심으로-, 노동법학 제5호, 한국노동법학회, 1995 임종률 / 단체교섭 및 노동쟁의와 노동관
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관계 확립을 위한 노동조합운동이 활발히 전개되었다. 또한 '경제적 조합주의'를 견지하는 한국노총이 체질개선을 추구하는 가운데 '정치적 조합주의'를 표방한 재야노동 세력이 전국노동조합협의회를 조직함으로써 신규노동조합 및 조합원
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판례)을 정당화시켜 줄 위험성이 있다고 할 것이다. Ⅰ. 사안의 개요 Ⅱ. 대상판결의 요지 Ⅲ. 노조법상 근로자의 개념과 실업자·미취업자의 노조가입 자격 Ⅳ. 노조법 제2조 제4호의 해석 Ⅴ. 대상판결의 의의 및 입법적 대안
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Ⅰ.비정규직의 개념정의 및 유형 Ⅱ.비정규직 노동자 증가의 원인분석 Ⅲ.국내 비정규직 노동자의 현황 분석 Ⅳ.전체 비정규직 노동자의 현실적 문제점 분석 Ⅳ.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색 부록 참고자료 Abstract
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관계개혁위윈회. 1996. 『노동관계법 쟁점자료집(종합)』. 영남노동운동연구소. 1995. 「독일 노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로」. 윤진호. 「고용조정과 노동조합의 대응」. 1996. 『산업노
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노동운동의 건전성을 위해서도 바람직하지 못하며 결과적으로 초래되는 막대한 생산차질을 고려할 때 반드시 근절되어야 한다. 한국노동교육원의 노사관계 및 노사협력 의식 조사에 의하면 전체근로자의 35.6%가 노동조합이 근로자 권익보다
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노동관계법상 균등대우의 원칙 5. 근로기준법상 강제근로의 금지 6. 근로기준법상 폭행금지의 원칙 7. 근로기준법상 중간착취의 배제 8. 근로기준법상 공민권행사의 보장 9. 근로기준법의 실효성 확보 10. 근로계약 체결시 근로자 보호 11.
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