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노동조합 및 노동관계조정법에서 “어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니된다.”라고 규정하고 있음에도 불구하고, 새총으로 볼트를 날리거나, 화염병, 쇠파이프, 지게차까지 동원되어 쟁의행위가 과격화
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노동법의 규율 방식
(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 개별적 근로관계법의 의의
(1) 근로기준법
(2) 기타 개별적 근로관계법
2) 집단적 노사관계법의 의의
(1) 노동조합 및 노동관계조정법
(2
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4) 기타 컴퓨터 감시
5) 위치추적, 생체정보를 이용한 감시
6) 스마트카드, ID카드
7. 노동자의 작업수행의 평가
8. 노동감시 기구나 시스템, 제도의 도입시의 노동자의 동의와 사후 평가
9. 동의
10. 기타
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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노동자의 조합원수는 28만 명으로 단시간노동자 전체의 2.7%이다. 그중 264,760명이 연합 조합원이며, 연합 조합원에서 차지하는 비율은 3.7%이다.
2) 조합결성행동계획 21
1) 구성조직은 조합원의 범위에 관계되는 규약의 재검토, 노동협약의 개정
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노동위원회등 중재기관의 도움을 받을 수도 없게 되어 있는 것이다.
4. 맺음말
1987년 7,8 월의 이른바 노동자대투쟁 이후 한국기업의 노사관계는 격렬한 변화를 겪어 왔다. 삼성재벌이라고 예외일 수는 없어서 앞에서 보았듯이 크고 작은 여러
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노동부 유권해석 발표
4) 이상수 노동부장관의 발표
4. 노동법과 관련된 제 문제
1) KTX 여승무원들에게 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법에서의 비정규직근로자에 대한 근로자성이 인정되는지 여부
2) 5.31 지방선거 운동 기간 중 KT
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공무원노동조합운동은 기득권의 수호자가 아니라 `정의의 칼`이라는 노동조합 고유의 역할을 요구받고 있다. 이렇듯 공무원노동조합은 스스로의 경제적 이익은 물론이거니와 이슈의 확대를 통해 사회적 이해관계의 대표자로서 사회복지의
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노동자 참여를 통해 견제되어야 하고, 자본의 자기중심적 논리 역시 순치되어야 할 것이다.
〈참고문헌 〉
김재홍(1991),『공기업의 소유구조적 특성과 행동에 관한 연구』
조정재(1995), 『공기업상업화 및 민영화와 노사관계의 변화』
이종훈(
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노동조합내 여성참여 및 지위현황
4. 노동조합내 여성참여 확대를 위한 논의현황
5. 할당제 도입의 필요성
1) 노동자의 계급적 단결의 측면에서
2) 노동조합 민주주의의 측면에서
3) 민주노총 여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
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연구 - 한국여성개발원
■ 정책결정과정에서의 여성의 평등참여 - 김선욱 1. 들어가며
2. 여성 지위현황
3. 노동조합내 여성참여 및 지위현황
4. 노동조합내 여성참여 확대를 위한 논의현황
5. 할당제 도입의 필요성
6. 할당제
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