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노동관계의 본질과 노동의 인간화방향, 대한상공회의소, 1990
전기호, 한국노동경제론, 한길사, 1990
김성진, 노동경제론, 법문사, 1975
서울대학교 과학사 및 과학철학 협동과정 인터넷 홈페이지
김형기, [새정치경제학], 2001, 한울, 제20장
김성
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관계로 판단하여 좀더 근로자범위를 넓히는 것과 동시에 근로기준법상 근로자의 범위와 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 범위를 분리하여 사용자의 일정한 영향력이 근로자의 근로조건을 결정하는 경우 노동조합의 설립을 인정하
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관계로 판단하여 좀더 근로자범위를 넓히는 것과 동시에 근로기준법상 근로자의 범위와 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 범위를 분리하여 사용자의 일정한 영향력이 근로자의 근로조건을 결정하는 경우 노동조합의 설립을 인정하
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노동기본권문제는 입법의 문제라기보다는 실천의 문제라는 측면이 강하기 때문에 종합적 단일 법률을 별도로 마련한다는 것보다는, 노동조합 및 노동관계 조정법을 개정하는 것이 효율적일 것이다.
여기에서는 비정규직근로자 보호를 위한
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노동위원회에 의한 구제명령이 내려지면 사용자는 이에 따라 해당 근로자에 대한 원직복귀나 임금의 소급지급 등의 조치를 취해야 하고, 이를 위반한 경우 근로기준법은 아무런 처벌도 규정하지 아니하고 있으나, 노동조합및노동관계조정법
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노동조합 및 노동관계조정법’의 특별법으로 ‘교원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한법률’을 제정하였다.
② 교원노조법은 교원노동조합의 설립, 단체교섭 체결, 노동쟁의 등에 관한 사항중 교원 노조에 특례로 적용되는 사항만을 규정
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관계
제3절 대안적 고용관계의 고용형태별 규모
1. 대안적 고용관계의 비교: 제1차 및 제2차 부가조사
2. 산업별 대안적 고용관계의 분포
3. 직종별 대안적 고용관계의 분포
4. 인구학적 특성별 대안적 고용관계의 분포
5. 대안적 고용관
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리와 책임
㉠ 근로자의 권리 : 생산 활동에 참여하여 정당한 대가를 받을 수 있는 권리, 노동 3권(단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권)
㉡ 근로자의 권리를 보호하기 위한 법 : 근로 기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법
㉡ 근로자의 책임 : 능력
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11∼14
③일본의 경찰 채용제도…………………………………P 14∼15
2.한국의 경찰 채용제도…………………………………P 15∼18
Ⅲ.결론
*비교고찰 및 개선방안…………………………………P 18∼21
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노동조합 결성이나 단체행동을 이유로 도급계약 자체를 폐기하는 부당노동행위를 방지하기 위해 노조활동 등을 이유로 한 ‘도급계약 해지’ 부당노동행위로 규정하는 것이 필요하다[(근로기준법) 과 (노동조합및노동관계조정법) 개정].
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