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노동조합 결성이나 단체행동을 이유로 도급계약 자체를 폐기하는 부당노동행위를 방지하기 위해 노조활동 등을 이유로 한 ‘도급계약 해지’ 부당노동행위로 규정한다[(근로기준법) 과 (노동조합및노동관계조정법) 개정].
Ⅸ. 결론
정부의
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노동조합및노동관계조정법중개정법률안
직업안정법중개정법률안
3.2파견근로자보호등에관한법률폐지법률안
현재 실시되고 있는 파견제도가 과연 그 본래 도입 취지대로 일시적/계절적/경기적 요인 등으로 발생하는 인력에 대한 수요를
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노동부와 적극 협의하겠다.\"고 밝혔다. 필수공익사업은 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 중앙노동위원회가 직권으로 중재재정 조치를 내릴 수 있고 노사 쌍방은 반드시 이를 수용해야 한다.
양대 항공사 파업 막판쟁점 사안
양대 항공사
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및 문화적 권리에 관한 국제규약은 즉각적인 효과적이고 공평한 자원의 이용을 요구하고 있다.
3)“가용자원이 허용하는 최대한도까지”
이러한 기준은 경제발전의 수준에 관계없이, 당사국은 모든 이에게 최소한의 생존권을 보장할 의무가
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노동조합을 조직하려 했다는 이유로 근로자를 해고한 것은 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 볼 것이다. 1. 들어가며
2. 사안의 개요
3. 법률상의 쟁점
4. 관련 법 규정
5. 결 론
6. 유사
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노동조합연맹(편)(2002) : SBS 11년 평가 및 개혁방안, 언노련 총서
정상윤(2003) : 지역방송과 SBS와의 문제점과 대안, 민언련·언노련 공동 주최 세미나
정상윤(2004) : SBS의 족별 경영에 대한 비판적 고찰과 개혁방안, 민주언론운동시민연합, <민
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노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨
2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16조제2항)
1) 누구든지 근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년간은 당해 업무에 파견근
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노동쟁의의 조정 및 중재】
① 회사와 조합이 단체교섭사항에 관하여 충분한 교섭을 하여도 해결되지 않을 경우에 당사자 일방은 노동위원회에 조정을 신청할 수 있다.
② 조합과 회사는 노사 쌍방의 합의하에 노동조합 및 노동관계조정법
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전제를 따른 것이다. 제1장 집단 및 조직 이론
제2장 집단규모와 집단행동
제3장 노동조합과 경제적 자유
제4장 국가와 계급에 관한 정통 이론들
제5장 압력단체에 관한 정통 이론들
제6장 `부산물`이론과 `특수이익`이론
결론
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관계를 정립하기 위해서는 업체의 노력뿐 아니라 노동환경 전반의 개선이 이루어져야 한다. 임금교섭의 공식화와 제도화를 통한 임금인상의 적정 수준화, 정규직 과보호 완화를 통한 비정규직 문제 해결 및 노동 유연성 제고, 그리고 산업 평
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