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노동부장관의 심사·중재에 대한 불복사건의 심사와 중재
2) 노조법상의 판정권한
①행정관청의 권한에 대한 사전 의결권
ⅰ)노동조합 임시총회 소집권자 지명에 대한 의결권
ⅱ)노동관계법령에 위반한 조합규약의 시정명령 의결권
ⅲ)노동
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노동법적이며 운동의 원칙을 외면하고 있다는 비난을 피할 수 없을 것이다. 이는 어쩌면 현재의 한국노총이 그 태동자체가 박정희 군사정권의 법적 강제에 의한 관제산별을 구성원으로 한 관제노총으로 출발한 조직이었기 때문에 이 같은 발
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조합과 상호보험조합 등이 500-2000명의 종업원을 가지고 있으면 이 법의 적용이 1/3의 참여는 근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조
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노사관계
노동조합과 경영자조직
1,노동조합의
역할 및 기능
01 노동조합의 역할 및 기능
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노조는 왜 결성 되어야 하는가?
≪ 사 진 ≫
근로자의 사용자와의 개별적 교섭
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노동관계법상 균등대우의 원칙
5. 근로기준법상 강제근로의 금지
6. 근로기준법상 폭행금지의 원칙
7. 근로기준법상 중간착취의 배제
8. 근로기준법상 공민권행사의 보장
9. 근로기준법의 실효성 확보
10. 근로계약 체결시 근로자 보호
11.
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관계의 기초가 되는 교섭자율주의는 산업별노동조합과 사용자연합, 혹은 개별사용자가 임금 및 노동조건에 대한 교섭권을 가지고 있으며, 임금가이드라인과 같은 정부의 개입은 허용되지 않는다는 것을 의미한다.
둘쨰, 독일단체교섭
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노동위원회의 지위 격상(독립성)
중노위장이 중앙 및 지노위의 인사,예산,교육,훈련 기타 행정사무 총괄
공익위원의 위촉방법 개선(공정성)
근로자위원과 사용자위원이 투표로 선출함 1. 노동관계법 개정내용
2. 4가지의 법내용에 따라
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관계가 유지되며 근로의 대가로서 임금을 지급받고 있다면, 근로자로 보아야 할 것이므로 노동조합에 가입할 수 있다.
학교장의 요청 및 추천에 의하여 근로를 제공하고 있는 고교실습생은 소정의 절차에 따라 채용된 근로자가 아니며, 따라
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관계의 승계를 원하지 않는 경우 및 근로계약상의 근로조건, 복리후생의 승계는 어떻게 되며, 회사와 노동조합이 체결한 단체협약, 노사협의회, 노동조합의 승계 등도 어떻게 되는지 등의 적지 않은 노동법 문제가 산재되어 있다.
2. 회사분
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및 대한교조의 규약에 대해서도 노동위원회의 의결을 받아 2010년 3월 31일 시정을 요구하였다. 1. 노동정책 1
1-1. 노동정책 개관 및 평가 1
1) 산업안전보건 부문 1
2) 고용정책 부문 2
3) 노사관계 부문 8
4) 근로조건 부문 9
5) 국제 고용̶
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