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조합주의적 관점
① 국가조합주의
② 사회조합주의
2. 한국 이익집단의 관점
1) 거시적 관점
2) 미시적 관점
3. 한국의 대표적 이익집단
1) 경제정의실천연합
2) 한국노동조합총연맹
3) 환경운동연합
4) 군포 환
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조) Ⅰ. 노동위원회의 조직
1. 의의
2. 노동위원회의 구분 및 소관업무
3. 노동위원회의 구성 및 조직
4. 사무처와 사무국
Ⅱ. 회의
1. 회의의 구성
3. 회의의 운영
Ⅲ. 노동위원회의 권한
1. 노동위원회의 판정적 권한
2.
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노조법 2조 1호는 노조법상 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자로 정의
2) 실업중인 자 등도 포함하는 광의의 개념
3) 단결권 주체로써의 근로자
4) 노동조합을 결성하고 가입 활동할 수
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조합계약의 경우 무효확인소송이 가능하고, 반조합계약에 의해 해고된 경우 해고무효확인소송 등이 가능하다.
2). 형사적 구제
현행법은 부당노동행위를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다.
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노조가 병존하는 경우에는 조직간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 효력확대, 유니온숍 운영 등의 문제가 발생할 가능성이 많다.
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노동법 제정
(7) 단시간노동자 보호
4. 여성노동관련법 내용과 노동조합 활용 사례
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법 ( 1988년 4월부터 시행)
활용사례
(1) 노동부 및 검찰 고발
(2) 민사소송의 사례
(3) 노동조합 활동사례
1. 고
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노동자들은 이 과정에서 현장 활동가들이나 노동조합의 현장간부들에게 의존하게 된다.
문제는 노동현장의 권력주체가 무엇이냐는 것이다. 기업별 노동조합 조직체계가 구축되어 있는 국가에서는 노동현장의 권력주체의 필요성을 느끼지
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조와 우리사주제
2. 우리나라의 우리사주제
3. 우리사주운영위윈회에 의한 주주권 행사의 문제
Ⅴ. 회사분할과 근로자 참여
1. 회사재편과 근로자 참여
2. 회사분할에 따른 근로계약의 승계 등의 입법화와 근로자 참여 문제
Ⅵ.
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구성
11명의 이사를 가진 감독이사회는 5명이 주주 측에서 5명이 근로자 측에서 지명
5명의 근로자 측 감독이사 중 2명은 기업내의 근로자이며, 3명(기업외)은 기업내 노동조합의 상부조직이 근로자대표이사회에서 추천
모든 근로자대표는
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나 각하된 상태다.
한편 특수고용 노동자들은 쟁의행위에 들어가는 경우도 역시 노동자성 시비로 인해 쟁의행위의 정당성이 부인될 소지를 안고 있다. 올해 건설운송노조의 파업과 관련, 노조가 낸 조정신청에 대해 중앙노동위원회가 적법하
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