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노동법 강의, 박영사, 1988.
김형배, 노동법 11판, 박영사, 1999.
박상필, 한국노동법, 대왕사, 1999.
심태식, 노동법개론, 법문사, 1989.
이병태, 최신노동법, 현암사, 1998.
경제단체 협의회 편, 최신노동판례, 1992-1997. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 파업의
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노동자가 운동의 전면에 등장하는 획기적인 변화가 있었으며 서울, 인천 등지에서 민주노조가 속속 결성되어, 84년 초에서 9월까지 157개 노조가 결성되었는데 이것은 지난 4년간 결성된 노동조합 조직보다도 더 많은 수이다.
구로동맹이 파업
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파업 8
1) 1987년 파업의 발생에 대한 배경 8
2) 1987년 파업의 발생 8
3) 1989년 파업발생 9
4) 타협 후 성과 11
5) 파업발생 원인에 대한 사측의 원인 분석 11
6) 파업이후 노사관계 안정화를 위한 노력 12
7) 최고경영자의 노사관계 안정
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노동행위의 근절
노사간 불신을 조장하는 것은 노동조합이 파업에 들어가서가 아니라 파업중에 노동조합측에 의한 법률위반행위와 사용자측에 의한 부당노동행위가 일반적으로 자행되기 때문이라고 할 수 있다. 이러한 점에서 노사간의 신
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노동조합을 조직하였다”-전국 부두 노조 교육선전부장 김봉석-
우리나라 노사관계의 역사가 이뤄진것이 부두노동자사건으로인하여 태동이된것이라고생각한다...
1898년
1898년 섬진에서 최초의 부두노동조합이 탄생
이 시기에 목포 파업
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비추어 볼 때에 해고처분은 형평성을 현저하게 상실한 것으로 무효라고 판단된다. 1. 사건 개요
2. 대법원의 판단
3. 검 토
(1) 근무불량
(2) 불법파업
(3) 불법유인물 배포 및 게시
(4) 징계양정의 적정성
(5) 부당노동행위
(6) 결 론
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노동조합의 비판을 진지하게 검토하여 철도민영화와 교육정보화라는 추진중인 정부정책도 유보하고 재고하기로 하였으며, 자본과 보수언론의 비난에도 불구하고 노동부장관이 파업 절차의 불법성에도 불구하고 노동조합의 주장과 요구조
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노동쟁의와 쟁의행위
노동쟁의 – 노사간 임금, 근로시간 등에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태
쟁의행위 - 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위
1) 쟁의행위의 유형 (표10-1,2)
노동조합의 파업, 태업, 사보타지, 생산관리, 피
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1. 선정이유
2. 현대자동차 회사 소개
3-1. 현대자동차 노조의 시작
3-2. 현대자동차 노동조합 연혁
3-3. 조직현황
3-4. 현대자동차 노동조합의 규모
3-5. 노연투 노동운동의 이념
3-6. 현대자동차 노동조합의 성향
4-1.파업현황분석
4-2
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노동자들, 가혹한 저임금과 열악한 노동조건 개선을
내걸고 파업투쟁 전개하여 요구안 얻음
07 / 08
127명의 발기인 참여 <현대자동차 비정규직 노동조합> 설립총회 개최
07 / 10
조합원 수 500명 초과 / 원하청 자본의 총체적 탄압 공세
07 / 15
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