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임금이 삭감되었다 하더라도, 그 목적이 노동조합을 지배 개입할 의사 없이 이루어진 경우에는 부당노동행위로 볼 수 없다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 부당노동행위 유형 Ⅲ. 불이익취급 Ⅳ. 비열 계약 Ⅴ. 단체교섭 거부 Ⅵ. 지배, 개입
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  • 등록일 2009.07.06
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부당노동행위를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다. 이는 부당노동행위를 사전에 예방억제하기 위하여 마련된 제도이다. * 불이익취급 * 비열계약 * union shop 협정의 요건과 효력 * 단
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  • 등록일 2007.02.25
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부당노동행위의 구제절차 Ⅰ. 부당노동행위 구제절차 Ⅱ. 노동위원회에 의한 구제절차 1. 기본구조 2. 절차 Ⅲ. 법원에 의한 구제 1. 형사적 구제 2. 민사소송에 의한 구제 제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향 Ⅰ. 부당노동행위제도의
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  • 등록일 2005.08.01
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취급의 성립요건 3). 불이익취급의 처분 ※ 관련 판례 3. 황견계약(비열계약) 1). 황견계약의 의의 2). 황견계약의 유형 3). 비열계약의 적용 예외 ※ 관련 판례 4. 단체교섭의 거부 1). 단체교섭거부의 의의 2). 단체교섭 거부의 부당노동
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  • 등록일 2009.02.03
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부당노동행위제도의 의의 2. 부당노동행위에서의 사용자개념 3. 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 4. 비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도 5. 단체교섭의 거부와 부당노동행위 6. 지배/개입의 부당노동행위 7. 부당노동행위 의
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  • 등록일 2010.12.23
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논문 7건

연구방법..................................................... 7 Ⅳ. 연구결과 및 분석 ...................................... 7 1. 사이버 범죄 유형 .............................................7 2. 사이버범죄 유형별 현황 및 사례 ............................. 12 3. 사이
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  • 발행일 2007.12.22
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: 전화번호 : [1] 컨설팅 제안서 1. 제안서 작성 2. 제안서에 포함될 내용 3. 부동산컨설팅제안서 작성 4. 다른 제안서의 예 [2] 컨설팅 계약서 1. 계약서 작성 2. 컨설팅 업무위탁계약서 3. 컨설팅 업무위탁계약서의 유형
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  • 발행일 2010.08.01
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1. 사실관계(사기에 의한 교환계약의 체결) 2. 원심의 판단(과실상계한 범위에서 책임인정) 3. 대법원의 판단(파기환송) II. 判例의 解決 1. 문제의 제기 2. 대법원판례의 유형별 정리 3. 종합적 검토 4. 소결 III. 結論
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  • 발행일 2009.10.15
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國制裁判管轄 規定 1. 국제재판관할의 이론 발전 2. 총칙규정-국제사법 제2조 Ⅲ. 海上物件運送契約과 國際裁判管轄 1. 서설 2. 개품운송계약과 국제재판관할 3. 관할규정의 필요성 Ⅳ. 맺음말 參考文獻
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  • 발행일 2009.10.15
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양도.양수행위의 벌칙규정 보완 23 2) 법정형의 강화 23 3) 신용카드대출행위에 벌칙규정의 철저한 적용 23 제 6 장 결 론 24 참 고 문 헌 26 표 목차 <표 1> 신용카드관련범죄 발생현황 9 <표 2> 신용카드범죄의 유형별 상황 10
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  • 발행일 2008.11.20
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취업자료 10건

최근의 사례를 기반으로 기술해 주십시오. 5. 미디어 발전에 따른 방송통신심의위원회의 역할은 무엇이라고 생각하는지를 설명하고, 본인이 방송통신심의위원회의 발전 및 성장동력 확보에 기여할 수 있는 부분에 대해 기술해 주십시오.
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  • 등록일 2022.08.02
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위원회 경제분석 부문의 전문성과 역량을 지속적으로 강화하겠습니다. 디지털 경제와 신기술 분야에 대한 전문 인력 확충과 교육을 강화하고, 외부 전문가 영입 등을 통해 조직의 분석 역량을 높여 나가겠습니다. 또한 대학, 연구소, 기업 등
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  • 직종구분 기타
행위 발생 현황, 단속 실적, 시민 불편 사항 등을 종합 분석합니다. -분석 결과를 바탕으로 취약 지역 및 유형을 파악하고 개선 방안을 수립합니다. -단속 및 관리 계획을 지속적으로 업데이트하고 보완합니다. 넷째. 불법행위 개선을 위한 캠
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  • 직종구분 기타
위원회의 비전과 미션에 부합하며, 지속 가능한 발전을 보장할 것입니다. 위원회는 이 계획을 바탕으로 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자의 삶의 질 향상에 기여할 수 있을 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수
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  • 직종구분 기타
위원회에 지원한 구체적 동기는 무엇입니까? 2. 채용분야 직무수행 능력을 갖추기 위해 최근 어떤 노력과 경험을 하였는지 구체적 사례 위주로 기술하여 주십시오. 또한 본인이 기획(또는 참여)했던 업무 중 가장 성공적이었다고 생각하는
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  • 등록일 2018.08.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 공사, 공무원
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