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노사가 대등하다는 기본인식하에 함께 참여하여 대화로써 자율적으로 풀어가는 것을 말한다. 안정적인 노사관계는 노사간이 갈등이 제도적 장치에 의해 조정되며 노사간에 상호신뢰가 뿌리를 내리고 있는 상태를 말한다. 또한 생산적이라는
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간 초과근로할증률 탄력적 근로시간제는 노사가 맞서고 있으며, (3) 유급주휴조정문제는 토요일을 유급 또는 무급으로 하느냐의 쟁점이다. 따라서 노사간의 쟁점차이는 그리 크지 않으므로 노사정이 한 번 더 머리를 맞대고 대화한다면 충
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노사간의 대립적 관계가 완전히 극복되지 않은 상태이다. 즉, 대립적 구도에서 협력적 구도로 전환하는 고통스러운 과정에서 양측이 노력하고 있는 단계라 할 수 있다. AT&T사에서도 업무실적에 대한 평가관리를 하고 있다. 이들은 평가관리면
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이디어로만 느껴질 것이다. 이러한 측면에서 노사간의 갈등을 보다 효과적으로 해소하기 위하여 선진국에서 개발된 여러 기법들을 신노사문화 프레임웍의 일부로 포함하는 것이 바람직할 것으로 보인다. 예를 들면, 비노조기업에서 노사간
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노동조합의 과도한 교섭력을 제한하기 위해 각종 입법조치를 취하였으며, 동시에 산업현장에서 노사간의 화합과 협력을 제고를 위한 정책을 펼쳐나갔다. 또한 영국 정부는 공공부문의 사용자로서 노동법규를 선도적으로 지켜나가거나, 노동
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노사 당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적극 고려해야한다고 생각한다. 단체교섭이 교착상태에 빠진 이후에야 노사간의 합의점을 찾고자 하는 사후적 조정제도보다는, 노사 간 합의로 선정한 조정자에 의하여 단체교
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간 및 노사간의 불신, 교육과 언론에 대한 불신 등 실로 모든 분야에 불신이 번져 있으며, 더욱 심화되어가고 있다. 남북관계에서도 상호 간의 불신이 제일 넘기 어려운 장애로 작용한다. 또 국제적으로도 국가신인도가 추락할 경우 무역과 금
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간의 공정한 임금배분, 정규직의 직무와 숙련개발, 불가피한 고용조정에 대한 합리적 해결 노력 등에 대해 노조가 보다 전향적인 태도를 가질 필요가 있다.
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는
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노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다.
유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
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노사 간의 이견으로 산발적인 접근을 하다 보니 정책의 실효성이 반감되고 비정규직의 사회 안전망을 확대 했지만 잦은 일자리의 이동으로 실질적인 보호가 되지 못하고 있기 때문이다. 정책에 종합적인 계획이 없는 상태에서 실태와 정책간
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노사양측의 교육시행 및 노동자의 기본생활권 및 불법행위를 자행하는 기업에 대해서는 강력한 처벌 규정을 마련해야 한다.
3. 추진일정
1) 충청도내 노사분규 실태 및 임금협상 실태 조사
매년 1분기 내 추진 및 완료
2) 노사양측간의 요구사
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간의 합의가 가장 중심이 될 것입니다. 과거부터 지금에 이르기까지, 그리고 앞으로도 가장 사회적 문제로 다뤄질 부분이 바로 노사간의 합의에 의한 원활한 노사관계와 문화 형성일 것입니다. 하지만 아직도 그 합의에 대한 접점을 찾고 있
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노사간의 이해가 충돌하여 협상이 결렬되다.
期商地得到了妥善解。
노사 분규가 오랜 협상 끝에 원만히 타결되었다.
<결렬>
判不果。
담판이 결렬되다.
方崩了。
쌍방의 담판은 결렬되었다.
使破裂，用了一切手段。
회담을 결렬시키려
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노사간의 화합이 잘되는 기업문화를 만들고 싶습니다.
또한 해외에서, 혹은 국내에서 일하는 다른 국적의 범한판토스 근로자들과의 원활한 대화를 위해 제3 외국어, 제4 외국어를 학습하여 세계를 무대로 최고를 꿈꾸는 저의 역량을 개발시킬
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개선 방안을 마련할 것입니다.
두 번째 단계로는, 노사 간의 소통을 강화하기 위한 프로그램을 개발하여 정기적인 소통의 장을 마련할 계획입니다. 예를 들어, 직원들과 경영진이 직접 소통할 수 있는 간담회를 정기적으로 개최하여 서로의
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