|
조합비 일괄공제는 이러한 해석이론에 의해서도 보호를 받기 어렵다는 문제가 있다. 그러한 경우들은 규범적 부분(더 나아가 제도적 부분)으로 포함시키기가 어렵기 때문이다.
6. 맺음말
_ 이글에서는 노조전임자문제를 노동현실을 고려하면
|
|
|
노조에 가입하여 조합비를 성실히 납부해야할까? 모 공사의 기존노조 정규직 조합원 수는 4,500여명이고 계약직 노동자는 500여명에 불과한데 계약직 노동자들을 위한 기존노조의 파업결의가 가능할까?
전술한 바와 같이 기존노조가 정규직
|
|
|
노조의 문제점
(1) 도덕적 해이
(2) 노조의 비민주성 -1
(3) 강성노조로 인한 피해 사례 -1
3. 우리의 노사관계 현실과 문제점
4. Solution
(1). 법치주의 노사문화 확립
(2). 국제기준에 부합하는 근로조건제도 도입
(3). 노동시장 유연성 제고
|
|
|
조합(Craft Union)
(2) 산업별 조합(Industrial Union)
(3) 기업별 조합(Company Union)
(4) 일반조합(General Union)
(5) 지역별 조합(Regional Union)
2. 결합방식에 의한 유형
(1) 단일조합
(2) 연합체 조합
3. 우리나라의 경우
4. 복수노조의 허용
Ⅳ. 개정법률의
|
|
|
노조원의 근로시간면제는 면제를 받는 노조원 사이에 양도가 가능하도록 함으로써 근로시간면제 제도의 활용 여하에 따라서는 풀타임 유급전임자가 가능할 것이다.
ⅱ)안의 경우는 일정 규모이상의 대규모 노동조합은 조합비를 가지고 전임
|
|
|
실태 파악이 드러나지 않은 점과 이에 대한 경제단체의 신중한 입장을 고려한다면 성급하게 쟁점화하기보다는 중ㆍ장기적인 법제도 개선방안의 모색이 바람직하다. 1. 현행 노조법 규정
2. 노동조합 재정 관련 외국 사례
3. 마치며
|
|
|
노사관계 필요하다고 본다.
맺음말..
노사관계에 관해서 논문을 쓰면서 처음으로 논문이란 것을 쓰게 되면서 너무도 생소하였기 때문에 고민도 많이 하고 걱정만 앞었는데 논문준비에 필요한 자료 준비와 함께 2주 가량의 시간을 투자하여 나
|
|
|
노조의 공식출범
13. 삼성노조의 의미와 투쟁방향
14. 삼성의 노조불가논리
15. 삼성의 무노조를 위한 노력
16. 사람의 마음 까지 관리하는 삼성
17. 삼성의 노조 설립 운동 저지
18. 삼성전자의 사원면담제도
19. 삼성전자 노사관리 실제사
|
|
|
노사관계 법제도 선진화방안’ 최종안에서는 교섭창구 단일화 절차와 관련, 노조 자율로 교섭창구를 단일화하되, 안될 경우 과반수노조 또는 과반수노조가 없으면 투표로 과반수를 득표한 노조에 교섭권을 부여하거나, 조합원수에 비례하여
|
|
|
노조의 민주노총 가입시 공무원의 입장
1. 한국 노사관계에 재편
- 합법적인 최대 노총에 대해 더 이상 탄압이라는 대책이 불가능.
- 새로운 노사관계 재편이 불가피.
2. 전체적인 노동조합 구성위원회의 재편
* 노동위원회
- 현재 중앙 노동위
|
|
메뉴펼치기
