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한다.
*참고문헌
병원인사관리 -수문사 (김재수,김영훈,안태현)
병원 행정강의 -수문사 (유승흠)
간호관리 -현문사 (박성애 저)
간호관리학 총론 -수문사(변창자 외) 1.노사관계의 의의
2.바람직한 노사관계
3.노사분규의 대처방안
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노사관계의 창출에 실패함으로써 노사관계는 불안하였고, 국가경쟁력은 약화되었다.
21세기 신노사관계의 정착을 위해서 우선 신노사협력주의를 청착시켜야하고 사회적 합의의 제도화가 이루어져야 한다. 한편 교섭체계를 재구축하고 합리
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Croom Helm, 1979.:
http://k.daum.net/qna/view.html?qid=0F1NQ Ⅰ. 바람직한 노사관계
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 우리나라의 노사관계
Ⅱ. 직업윤리
1. 직업윤리의 개념
2. 우리나라의 직업 윤리관
3. 직업인의 윤리적 자세
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바람직한 관계가 합리적인 노사관계 필요하다고 본다.
8. 결론.
지금 까지 노사관계의 의의와 특성, 노사관계의 탄생배경 그리고 한국노사관계의 발전방향과 주요 국가의 노사관계, 노사관계의 문제점과 개선방향들을 살펴보았다.
자국내 산
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-부경대학교 윤영삼 교수
* 노사관계론 -경희대학교 김성수 교수 1. 서 론
2. 노사관계의 의의 및 제도
3. 한국의 노사관계
4. 노동관계의 악화가 노동(고용)시장 및 사회에 미치는 영향
5. 결론 - 한국적 노사관계의 바람직한 방향
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