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제도개선방향/노사관계개혁위원회)
(사회보험) (한국사회보험연구소) 가.계급갈등의 제도화로서 정치적 안정화 및 탈급진화 효과
나.사회연대의 정치적 기반 구축효과
다.사회권의 확립과 윤리적 정당화 효과
1.인구고령화의 진전
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노사관계 정책
(3) 기업차원의 노사관계 정책
4. 노사협의제의 문제점
(1) 운영상의 문제점
(2) 법제상의 문제점
(3) 기능상의 문제점
(4) 노동행정상의 문제점
5. 단체교섭제도의 문제점
6. 노사관계제도의 개선방향
(1) 제도적인
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노사관계법의 개선방향
먼저 선진화위원회가 밝힌 제도개선의 필요성은 다음과 같다. “우리 노사관계법제도는 지난 15년간의 개선 노력과 성과에도 불구하고 국내 노사단체는 물론 ILOOECD 등 국제기구로부터 몇 가지 문제점을 지적 받고 있
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제도화의 방안이 적극적으로 추진될 수 있다.
참고문헌
◈ 99년 상반기 임금동향 분석(1999), 한국경영자총협회
◈ 김수곤(1983), 노사관계 현황과 제도개선방향, 노사관계 정책과제와 방향 - 현행제도개선을중심으로, 한국개발연구원
◈ 김재원(
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노사관계의 전략 방향
노사는 생산성 향상을 위해 공통 이해 영역을 넓히도록 노력하여야 한다. 노조의 임금인상요구 및 사용자의 임금인상제시는 합리적 산정근거에 의해 제시되어야 한다. 노사간 임금결정에 있어서 전략적 측면이나 세력
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