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노사교섭에 있어서 객관적인 기준이란 공정성, 형평성, 회사의 지불능력, 물가상승률, 적용과 실시의 용이성, 전문가의 견해 등을 들 수 있는데, 교섭과정에서 교섭위원들은 이러한 대안선택기준을 먼저 정한 후 이를 근거로 최적의 대안을
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노사갈등 상존 / 공동체 의식 결여 / 불만족스러운 협상도출
종업원의 조직 몰입 및 동기부여 실패
<표 10. 한국철도공사 노동 교섭의 결과> 필자 정리.
▶ 노조측의 교섭력이 사측에 비해 상대적으로 강할 경우에서 실행된 노동 교섭 또한,
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각한 합의를 지향할 때, 어떤 당사자도 상대방에게 양보했다든가 또는 빼았겼다는 굴욕감을 느끼지 않고 결과에 만족할 수 있게 되는 것이다.
Ⅴ. 마치며
노사교섭은 개인간ㆍ기업간ㆍ국가간에 의해 이루어지는 일반적인 협상과는 그 본질
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교섭요구에 반드시 응해야 하는 구속성이 존재하는 대신 교섭이슈에 대해서는 노동조합이 일방적으로 선정하는 것을 제한하여 법에서 인정하는 근로조건 등의 특정사항에 대해서만 교섭할 수 있도록 하고 있다.
노사간 단체교섭의 경우 이
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교섭창구를 강제로 단일화시켜 노동조합이 갖는 기본적 기능인 교섭권마저 제약하고, 노사 당사자 합의로 유지해온 노조전임자조차 법으로 금지하는 한국사회의 현실에서 상호이익협상은 부분적으로만 기능할 뿐, 노사 교섭유형의 주된 유
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노사 의제들을 산업 차원으로 끌어올려 논의하게 되면, 기업 차원에서 논의했을 때 생길 수 있는 비효율성과 정치성이 완화되고, 전문적이고 합리적인 논의 가능성이 커질 수 있다. 또한 이는 교섭구조의 집중화라는 과제에 대한 예비적 과정
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교섭을 통해 조정이 일어나는 사례가 빈발하고 있다. 이 때문에 조정의 결과는 현장 노사의 세력 관계에 좌우되는 측면이 강하다. 이러한 양상으로 인해 조정 과정의 노사대립과 노동 강도의 차별화 등이 자동차 산업 M/H 조정 문제의 핵심적
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노사 간의 교섭임금이 동결되어도 임금곡선이 우상향하는 임금제도를 가져 정년 연장을 꺼려하였지만 고령화가 지속되고 정년 연장을 바라는 노동자들이 증가함에 따라 노사 간 합의를 통해 2011년 정년연장형 임금피크제도를 도입하게 되었
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노사관계는 역사적인 정부와 공무원노조간의 단체교섭체결에도 불구하고 매우 불안하다. 공무원노조 통합움직임, 연금법 개정, 총파업과 관련된 80여명의 원직복직문제, 정부조직개편 등 넘어야 할 과제가 첩첩산중이다. 더불어 민공노, 전
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노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예상된다. 따라서 노동위원회의 조정이 반드시 집단적 이익분쟁에 대한 해결방법으로서 단체교섭의 연장석으로만 이용되어야 하는가에
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노사협력을 중시하고 과거 전반적으로 고용시장 사정이 악화됐던 당시 현장 단위의 교섭과 관리지원을 실천하여 기업의 위기를 극복하겠습니다. 투철한 협력 정신과 성실함을 바탕으로 경신전선에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶
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