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노동생산성증대를 위한 기업문화, 노무관리방법의 개선, 기술개발, 자질향상, 체질개선, 노동조합 의사결정구조의 개선, 공동결정제도에 관한 논의, 민간차원의 운동방안 등 많은 방안이 논의될 수 있을 것이다. 전술한 사항 이외에도 신노사
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노동조합 소개
3. 기업 문화상
4. <노루가족> 新 노사문화 기본방향
5. 노사 신뢰문화 구축 실천사례
6. 자주적 노사문화 구축 실천사례
6-1. 신바람 99
6-2. Challenge ! NEO 2000
6-3. CREARE ! DPI 2001
6-4. Change! IDEA 2002
6-5. SAVE! G&T 2003
7. 자주
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노동운동사, 지식마당
- 노동부(1999), 신노사문화 창출의 필요성과 방향
- 민주노총(2004), 2004민주노총 사업보고, 전국민주노동조합종연맹
- 이원덕(1997), 노사개혁: 미래를 위한 선택, 한국노동연구원
- 최장집(1997), 한국의 노동운동과 국가, 나
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노사문화 추진과 관련된 중요한 일을 떠맡는 것이 중요하다. 우리의 경우 민간의 노사관계에 비록 긍정적인 사업이지만 정부가 개입하는 것을 꺼리는 경향이 특히 노동계의 경우에 강하게 나타났고, 이러한 현상이 신노사문화에 대하여 노동
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노사관계제도의 정비와 관행의 정착은 국가경쟁력강화의 핵심적 과제가 아닐 수 없다.
21세기 격변의 시대에 노사가 함께 공존하기 우해서는 노사관계를 바라보는 부정적인 시각과 관점도 변해야 한다. 노사관계는 노동자와 노동조합 그리고
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노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 쟁점
Ⅴ. 노사관계의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
1) 사회경제적인 비용의 증가
2) 기업단위의 측면
2. 노사문화 변화의 시작
1) 사회경제적 변화
2) 개별기업수준의 변화
Ⅵ. SK
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노동생산성증대를 위한 기업문화, 노무관리방법의 개선, 기술개발, 자질향상, 체질개선, 노동조합 의사결정구조의 개선, 공동결정제도에 관한 논의, 민간차원의 운동방안 등 많은 방안이 논의될 수 있을 것이다. 신노사문화의 실천을 위한 과
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노사관계구축
1) 노사관계에 대한 정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결강제제도의 재검토
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
1) 산별교섭의 쟁점
2) 신속하고 예방적인 분쟁해결시스템의 확립
Ⅶ.
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노동경제학회, 한국노사관계학회, 노사정협의모델 발정방안에 관한 토론회
▷ 김유배, 정창수(1998), 한국노사관계의 실태조사 87년 노사분규의 전후비교, 한국경제연구원, 전환기의 노사문제와 대응방향ⅱ
▷ 박훤구(1983), 노동조합과 노사관
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노동조합도 법을 준수해야 한다. 자율과 책임의 민주적 노사관계는 법이 제대로 지켜져야 비로소 정착될 수 있다. 법적 절차를 존중하며 문제를 풀어나가야 할 것이다.
제 6장 결 론
신노사문화란 급격한 산업환경의 변화에 맞추어 노사관계
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