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: 기업이 근로자에게 자기 회사의 주식을 소유하게 하여 일반 주주처럼 기업에 대한 관심을 가지고 협력을 촉진하는 제도로서, 요즈음 우리 나라 기업들이 많이 채택하고 있다. 1. 임금의 형태
2. 노동 조합의 가입과 탈퇴
3. 노사 협
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서로의 발전을 위하여 유익한 것으로 생각하여야 한다.
3/ 노사협력을 위한 제도가 노사대표의 참여 아래 정기적으로 운영되어야 한다.
4/ 노사협조사항은 노사 간의 이해관계가 서로 일치되는 것이어야 한다.
5/ 노사협력의 결과가 노사 간에
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: 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 외국의 노사협력제도
I. 영국
II. 미국
III. 독일
IV. 스웨덴
V. 일본
* 참고문헌
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노사협력제도가 경영참가제도
경영참가제도 목적
① 노사간의 협조
② 사회적 생활수준의 향상
③ 인간성의 존중
1. 경영참가의 본질
* 경영참가의 형태
1. 권력지향적
기업내부에서 노사의 기본적인 권력관계를 변경하고 기
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Ⅰ. 당사자
1.노동조합
2.사용자 측 당사자
Ⅱ. 담당자
1.근로자 측 단체교섭 담당자
2.사용자 측 단체교섭 담당자 1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도
3. 단체교섭과 경영참가의 비교
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