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노사협정 및 취업규칙의 효력”, 기업의 구조조정과 노동법적 과제, 한국노동연구원, 1998, 191면.
그러므로 다른 특별한 입법정책적 고려가 현 단계에서는 필요없다. 1. 노사협정의 의미와 법적 판단에 있어서의 문제점
2. 사업이전시 노사
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하여 근로시킬 수 있다. 따라서 그 범위에서는 초과근로에 대한 제한을 받지 않지만 사용자는 근로자에 대해 안전배려의무를 부담하므로 연장되는 시간은 근로자의 정신적 육체적 능력의 한계를 감안하여야 한다.
Ⅳ. 노사협정에 의한 특례
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노사관계 실태이며 특히 노동조합 조직 형태가 중요한 요소가 되는 것으로 볼 수 있다. 독일에서 단체협약의 효력을 사업 단위 노사협정보다 우위에 두는 것은 노조가 초기업 단위로 조직되어 있고 근로자의 대다수가 단체협약의 적용을 받
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라 다음과 같이 구분하여 행할 수 있다.
1. 견 책 : 반성문을 받고 훈계조치 한다. 견책을 받은 직원은 승급 및 승진을 6개월 연장한다.
2. 감급 : 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 반액, 총액이 1임금 지 급기의 임금총액의 1/10의 범위 내에서 임
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노사간의 협정에 의한 것이기 때문이다. 경우에 따라서는 사용자의 체크오프 중지가 기타 조합에 대한 적대적(antagonism) 언동과 함께 복합적으로 발생하는 경우가 많다. 이때 부당노동행위의 판단문제는 사례별로 제반사정을 고려하면서 종합
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노사화합 프로그램 적극적으로 추진
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 수산자원연구소 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘
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