|
법파업을 분쇄하며 노조 내 부의 민주화를 촉진시킴으로써 노동시장의 유연성 확보
마. 사양산업 처리 정책
→ 경쟁력 없는 사양산업 정리를 통한 국가 경쟁력 제고
바. 자유방임적 정치경제(자유경제)로 강한 국가 지향
③ 대처정부의 집권
|
|
|
법행위'와 '엄정대처'를 외치는데 그치고 있어 무척 대조적이다.
앞서 얘기하였듯이 지난 99년에 출범한 현재의 공무원직장협의회는 장기적 관점에서의 노조로의 전환을 위한 중간단계로서 이미 예정된 것이었고, 합의된 것이었다. 그뿐 아
|
|
|
법과 규제 체제\", 김영기, 한국노동법률연구, 2018.
\"한국의 노동관계법제와 노동자 보호\", 박중식, 한국노동법학회지, 2021. 제1장. 우리나라 노사관계의 특징과 원인
1.1. 우리나라 노사관계의 특징
대표성과 단일노조 문제
과도한 파업
|
|
|
노조는 계속하여 퇴조할 것인가? 미국의 일반대중은 노조와 단체 교섭을 더 이상 원하고 있지 않은가? 그러나 조사결과로 보면 미국의 대다수 대중이 노조와 단체교섭의 필요성을 인준하고 있는데 비해 미국의 전국 노사관계법은 노조 조직
|
|
|
노조는 계속하여 퇴조할 것인가? 미국의 일반대중은 노조와 단체 교섭을 더 이상 원하고 있지 않은가? 그러나 조사결과로 보면 미국의 대다수 대중이 노조와 단체교섭의 필요성을 인준하고 있는데 비해 미국의 전국 노사관계법은 노조 조직
|
|
|
노조는 계속하여 퇴조할 것인가? 미국의 일반대중은 노조와 단체 교섭을 더 이상 원하고 있지 않은가? 그러나 조사결과로 보면 미국의 대다수 대중이 노조와 단체교섭의 필요성을 인준하고 있는데 비해 미국의 전국 노사관계법은 노조 조직
|
|
|
법상의 보호
55. 근로기준법상의 도급근로자의 임금보호
56. 비정규직 근로자 보호
57. 사용자의 징계권
58. 징계해고
59. 인사이동
60. 배치전환
61. 영업양도와 근로관계
62. 합병과 근로관계
63. 해고의 정당성
64. 정리해고
65. 해고시기의
|
|
|
원인
- 대외적 요인
- 대내적 요인
- 정부정책의 실패
3. 패러다임의 전환
-중소기업 육성과 기업거래의 투명화
-소득 재분배
- 소비자 정책
- 일자리 창출
4. 스웨덴의 사례
5. 일본의 부활 교훈
결론
경제구조의 개편 및 정부차원의 대
|
|
|
5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나, 한국계 기업이 집중 진출하고 있는 화북, 산동, 요녕지방 방문조사에서는 노사관계가 비교적 안정적인 것으로 확인됨
4. 노조설립 문제
5. 고급인력 확보
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
법과정책연구소
◇ 박현석(2002), 국제노동기구(ILO) 협약 권고와 한국, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
◇ 장석화(1991), 국제노동기구 가입과 노동법 개정방향, 대한민국국회
◇ 제성호(1987), 국제노동기구에 의한 분쟁의 방지와 해결, 대한국
|
|
메뉴펼치기
