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연구, 한국비교정부학회
김기현(2001), 기술 아웃소싱의 성공 포인트, LG경제연구원
대한광업진흥공사(1997), 창업자금·기술인력 대폭 지원
박재민 외 1명(2007), 산업기술인력의 숙련수요와 부족결정요인에 관한 연구, 한국기술혁신학회
이호순(1
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관리가 체계화되지 않아 다양한 형태의 문서를 저장하고 검색, 활용할 수 있는 문서관리 시스템의 도입이 절실한 상황이었다.
기존에 활용하던 행정업무용 시스템과 행정지식관리 시스템, 전자문서관리 시스템, 그룹웨어, 웹 등이 연계 구축
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연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 * 미국의 세대간 교육
1) 노화과정에 대한 이해
- 가교 만들기 프로그램
- 노인과 청소년 교환 프로젝트
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관리의 장단점
2. 슈하트(Shewhart)
3. 데밍(Deming)
4. 쥬란(Juran)
(1) 품질 트릴러지(Quality Trilogy)
(2) 품질개선을 위한 프로젝트
5. 크로스비(Crosby)
(1) 크로스비의 품질원칙
(2) 크로스비의 품질백신
6. 파이겐바움(A.V. Feigenbaum)
7. 이시카와
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관리의 소흘
3-3)첩보장비의 발달: 도 청. 몰카
3-4)외국 의존적(기술적 사대주의) 경영
3-5)고용의 불안
3-6)사무환경의 변화
3-7)본능적 욕구
3-8)이기주의와 온정주의
3-9)은폐 속성과 발견의 곤란성
3-10)충실한 자가 책임지
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연구의 배경과 필요성
1. 연구의 배경
2. 연구의 필요성
Ⅱ. HRD전략의 의의
1. HRD정의
2. HRD전략의 중요성
Ⅲ. 각 회사의 경영방침소개
1. 동양그룹
2. KT &G
3. 교보생명
Ⅳ. 사례연구 현황과 비교
1.각 회사의
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자기통제력
잘 울고 짜증을 부린다.
친구가 놀리면 화를 잘 낸다.
거짓말을 잘 한다.
하지 말라고 꾸중해도 소용이 없다.
감정관리
사소한 일로 토라진다.
화가 나면 오래 간다.
겁이 많고 혼자 있는 것을 두려워한다.
친구와 가끔 싸움
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위축
3. 신용등급 회복이 지연
Ⅲ. 저조한 생성 원인
1. 고비용구조와 생산성 개선의 미흡
2. 수익구조의 취약
3. 규모 및 범위의 경제 미흡과 외주 부진
4. 위험 관리 능력 부족
Ⅳ. 해결과제
1. 단기적 과제
2. 중기적 과제
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자기 건강관리 능력을 개발하기 위하여 일차보건의료를 제공해야 한다. 그러기 위하여 우선 직업관련 특성과 근로자의 건강정보 등을 사정하여 특성을 파악→ OMAHA진단 등을 이용하여 산업간호 문제 우선순위를 설정→ 구체적이고 실제적인
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관리할 수 있는 인사시스템을 도입
4) 사내벤처 활성화, 연봉제 등 유연한 인사관리로 특이인재의 잔류율을 제고
3. 연수원을 개혁의 출발점으로 자리매김
1) 국내기업은 지난 몇 년간 소홀히 해왔던 사람에 대한 투자를 다시 늘리고 사내교
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