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종사자로 육아휴직제도의 적용대상을 확대할 경우에는 신규 적용자에게 단기간(예: 3개월)동안 정액급여(예: 50만 원)를 제공하는 방안을 제안한다.
한편 고용보험에 대한 일반회계 전입금을 현실화할 필요가 있는데, 일반회계 전입금은 신규
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n-win일 것이다. 기업에서도 비슷한 제도를 시행하여 육아휴직을 장려한다면, 직원들의 생활과 후생복지에도 도움이 될 것이다. 이러한 제도를 시행할 때 국가의 지원이 더해진다면 더욱 좋을 것이다.
* 사회제도와 문화의 변화 : 남성들이 육
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육아 어린이집 운영에 여러 가지 의미를 갖는다. 우선 자기 자식 중심의 시야에서 벗어나 모든 아이들의 엄마, 아빠로 자리잡는 중요한 계기가 되고 둘째, 어린이집의 하루 일과가 어떻게 움직이는지 알게 된다. 이는 조합원들이 어린이집 생
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종인 건강보험에서 육아휴직의 급여를 충당한다는 것은 급여액만큼의 재원을 확보해야 한다는 것을 말한다. 이와 같은 사회보장성 조세의 확대시행은 그만큼 국민에게 부담되어지는 몫의 세금이 늘어난다는 것을 의미하지만 여성의 노동시
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육아에 대한 어른들의 인식변화와 동시에, 육아를 통한 어른들의 생활변화 그리고 크게는 사회문화의 변화를 요구하는 것이다.
<참고문헌>
이기숙 외(2007) 유아교육개론, 양서원
함께 크는 우리 아이, 공동육아연구회 펴냄, 또 하나의 문
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육아휴직 기간 중의 생활비를 간접적으로 지원할 필요가 있다.
4) 시간제 육아휴직제도의 도입방안의 모색
우리나라의 현행 육아휴직제도는 육아휴직의 형태를 육아휴직자가 휴직기간 중 직무에 전혀 종사하지 않는 전일휴직 형태로만 인정
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원센터 - http://www.escac.or.kr
육아정책개발센터 - http://www.kicce.re.kr Ⅰ. 서론........................................................................................................................p. 1
Ⅱ. 본론
1. 직장육아제도의 법적내용....................................
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원 ㆍ 한승희
바르게 애기 키우기-유아의 건강관리와 육아요령
한국과학기술정보연구원 ㆍ 이용일
전화 아기건강상담을 통해 나타난 우리나라 어머니들의 육아문제 분석
대한아동간호학회 ㆍ 송지호
서울시내 종합병원 육아지도회의 영
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육아 현직교육에 관한 연구 : 현장학교 기초과정을 중심으로 / 김미애/ 세종대 교육대학원 석사 논문/ 2005년
2. '공동육아' 문화의 교육적 해석 / 이부미 / 중앙대학교 대학원 박사 논문/ 2000년
3. 공동육아의 대안교육모델로서의 가능성과 한계 /
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육아휴직제도 자체에 대한 개별 근로자의 접근성이 낮다는 점과 함께 휴직시 2생계보전으로서의 급여 수준의 현실성이 떨어진다는 점, 3휴직과 근로를 병행할 수 있도록 제도가 유연하지 않다는 점, 그리고 휴직 종료 이후 원직 복귀에 대한
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