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국가행정 지리, 인포차이나, 2009
후자오량, 윤영도 역, 중국의 경제 지리를 읽는다, 휴머니스트, 2005
이인호, 중국, 이것이 중국이다, 아이필드, 2002
후자오량, 김태성 역, 중국의 문화 지리를 읽는다, 휴머니스트, 2005
권석환 외, 중국 문화답
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행정체제 : 정치-행정관계와 행정국가, 서울 백산자료원
◇ 권세기 외(1999), 독일의 대의제 민주주의와 정당정치, 세계문화사
◇ 박응격 외(2001), 독일연방정부론
◇ 외교통상부(1999), 러시아연방 개황, 서울 외교통상부
◇ 임종대 외(2000), 독일
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행정론, 법문사, 2001
박천오 외, 인사행정의 이해, 법문사, 2000 Ⅰ. 공무원의 구분
ⅰ. 경력직과 특수경력직 공무원
ⅱ. 국가공무원과 지방공무원
ⅲ. 정무관과 행정관
Ⅱ. 계급제
ⅰ. 계급제의 의의
ⅱ. 특성
ⅲ. 장 / 단
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할 것 이라고 생각된다.
목 차
1. 기업소개
2. CEO 황영기
3. 윤리경영을 실천하는 우리은행
4. 인사채용
5. 취업준비(내가해야할일) 1. 기업소개
2. CEO 황영기
3. 윤리경영을 실천하는 우리은행
4. 인사채용
5. 취업준비(내가해야할일)
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행정학, 김중규, 서울: 에드민, 2006.
정부개혁론 : 외국사례중심, 황윤원, 서울: 박영사, 2003.
한국 공무원 인사제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명,
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국가의 보호의무
2. 외국의 심사기준
가. 미국의 경우
나. 독일의 경우
3. 우리 헌재결정에 나타난 심사기준 분석
가. 과잉금지 원칙(비례의 원칙)
나. 과잉금지 원칙의 적용례
다. 명백성 심사원칙
라. 평등에 관한 심사기준
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전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI. 결론
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행정과 전달체계(공공과 민간체계)
1.전달 체계의 개념
2.사회복지 서비스 전달체계의 원칙
3.전달체계의 구성
4.장애인복지 전달체계의 문제점
<그림 1> 장애인복지정책의 기본방향(장애인정책발전 5개년 2008 ~ 2012)
<표 1>최저생계비
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. 육아 수에 비례하여 50세 이상 혹은 60세 이상의 유휴노동력을 채용하고 거기에 맞는 감독자로 육아과나 복지과, 교육과 등 동일계열의 젊은이를 채용하여 보호자와 국가가 공동으로 비용을 부담하여 운영하는 방법도 있을 것이다.
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국가적으로 갖추는 것도 필요하다는 생각이 든다. 이런 체계를 갖추는 것은 Y2K해결과 같은 범국가적 행정업무를 수행하는데 있어 태스크 포스의 단점을 최소화하고 장점을 극대화시켜 활용할 수 있는 좋은 대안이라고 할 수 있다. Ⅰ. 서
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