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님비·핌피갈등의 특성  1) 갈등에 대한 이해  2) 님비·핌피갈등의 개념  3) 님비·핌피갈등의 특성 3. 갈등 발생 및 심화 요인  1) 정치적 요인   (1) 상호의존성   (2) 주민 참여 및 조직화   (3) 리더십과 동원  2) 경제적 요
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  • 등록일 2015.03.24
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님비현상이라고요? (사회선생님도 궁금한 101가지 사회질문사전, 2011. 11. 1., 전국사회교사모임) 6. 네이버 지식백과, 님비현상 - 우리 지역에는 절대 안 돼! (시사논술 개념사전, 2010. 5. 14., 김찬환, 류한규, 이은주, 이협주, 조수진, 홍미화) 7. 님
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  • 등록일 2020.02.15
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갈등이 발생하는 것이다. 이와 같은 지역이기주의는 님비(Not In My Back Yard)현상과 핌피(Please In My Front Yard)현상으로 대변되고 있다. 쓰레기처리시설이나 핵폐기물처리장이 들어서는 것은 반대를 하고 동계올림픽유치·태권도공원유치·경주마
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  • 등록일 2008.11.06
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갈등 홍성만, 강상규 외 3명 저 | 르네상스(최미화) | 2013.03.30 1. 님비현상의 개념 2. 님비현상의 원인 가. 환경적 요인 나. 경제적 요인 다. 정치행정적 요인 3. 님비현상 해결방안 모색 가. 분쟁조정기구의 활성화 나. 주민에 대한 근
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  • 등록일 2013.08.14
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님비현상의 개념 및 현황 2. 장애인시설이 들어서는 것에 대해 지역사회에서 반대하는 이유 1) 자신들의 재산가치 하락 2) 장애인시설 입지선정의 객관적 기준결여 3) 장애인시설에 대한 위험성과 불확실성 4) 입비의 계획과정에서의
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  • 등록일 2014.05.09
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논문 82건

개념 2. 지속가능한 발전의 이념과 에너지 Ⅲ. 우리나라 에너지부문 현황과 전망 1. 에너지 부문 현황 2. 에너지 부문 전망 Ⅳ. 생태도시와 지속가능한 에너지 운동의 외국 사례 1. 생태도시의 외국 사례 2. 지속가능한 에너
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  • 발행일 2005.10.23
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갈등에 대한 고찰 1) 일-가족 갈등의 개념 2) 일-가족 갈등의 종류 Ⅲ. 기혼 취업여성에 대한 일-가족 갈등의 여러 측면에서 보는 해결안 1) 기혼취업여성 측면 2) 배우자 측면 3) 사회적 측면 Ⅳ. 요약 및 결론 참고문
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  • 발행일 2008.12.22
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개념 및 유형 제2절 학교폭력의 발생요인 제3절 선행연구의 검토 제3장 우리나라 학교폭력의 실태분석 제1절 학교폭력의 장소별 실태 제2절 학교폭력에 대한 가해자 신분별 실태 제3절 학교폭력 피해 신고 여부 실태 제4장 학교
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  • 발행일 2012.04.20
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갈등을 해결하고 자아인식을 통해 자아개념이 발달하며 , 나누는 경험과 협동심을 통하여 타인의 관점을 이해하게 되고, 규칙 지키기를 통하여 준법정신을 배우고, 정리정돈을 통하여 책임감을 기르게 된다. 참 고 문 헌 김동연, 공마리아.난
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  • 발행일 2010.01.15
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갈등이 있는 지역의 경우에는 선교에 대한 개념을 보다 유연하게 가질 필요성도 있다. 국제 NGO인 ‘개척자들(The Frontiers)'은 2001년 동티모르를 시작으로 아프가니스탄, 인도네시아, 파키스탄 등 전쟁의 상처와 고통이 남아있는 마을들을 찾아
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  • 발행일 2008.02.21
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취업자료 61건

. 4.타인과의 관계에서 가장 힘들었던 갈등상황은 무엇이었으며, 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하시오. 5.공사 입사 후 본인의 비전과 목표는 무엇이며 그것을 이루기 위한 자신만의 계획에 대하여 구체적으로 기술하시오.
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  • 등록일 2024.06.21
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  • 직종구분 일반사무직
개념들에 좌절했지만, 꾸준한 계획과 학습 방법의 변화로 극복해냈습니다. 이 경험은 실패에 굴하지 않고 문제 해결에 집중하는 태도를 길러줬고, 고객이 어려움을 겪을 때에도 해결 중심의 자세로 도움을 드릴 수 있는 기반이 될 것입니다.&n
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  • 등록일 2025.04.01
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  • 직종구분 일반사무직
갈등을 통해 일정을 조율하고 전자제품의 성공적인 개발을 이끌었던 경험이 있습니다. 4인 1조 조별 과제를 진행하던 도중 이론에 대해 거의 모르는 상태에서 참여하게 된 조원이 있어 조별 과제에 어려움을 겪게 되었고, 기사 자격증 공부에
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갈등 발생 시 적극적으로 중재에 나섰습니다. 모두가 납득할 수 있는 합리적인 대안을 모색하고, 협력 체계 구축에 집중함으로써 공동의 목표를 향해 나아갈 수 있는 기반을 마련했습니다. 협력 과정에서 서로의 전문성과 역할을 존중하며,
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갈등을 어떻게 해결해야 하는가를 직접 몸으로 체험하고 느끼는 교육을 하겠습니다. 교육이라 함을 파워포인트를 비롯한 교보 재를 통하여 민원인에게 잘해야 하고 친절해야 한다와 같은 기본적인 개념을 설명하는 효과가 매우 낮은 교육방
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  • 등록일 2015.04.06
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