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장점 등으로 인해 다면평가제를 적극적으로 도입하고 있는 실정이다.
기존의 평가제는 임원, 부장 등이 종적으로 평가하는 전통적인 상사평가방식에 비해 다면평가제는 한 평가대상자를 두고 종적 관계뿐만 아니라 타 부문의 상사, 동료, 거
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과정(3~5년)
from.
naver.com 백과사전
중앙인사위원회
중앙일보
조선일보
동아일보
부산일보
한겨레 신문 1. 한국에서는 언제부터 실시되었나?
2.다면평가제의 장점 & 단점
3.우리나라 기업들의 다면 평가제 도입
4.필립스 사례
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장점
인사고과에 대한 공정성과 객관성향상
평가 결과에 대한 반발 감소
개발(개인) 과 평가(고과)가 주목적
1. 개발(Development): 개발목적에 의한 다면평가제도의 활용은 개인의 능력 개발과 성장을 증진시키는 데 초점
2. 평가(Appraisal):
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다면평가의 보급 현황및 도입계기
2. 호주에서의 다면평가의 보급 현황
3. 한국의 다면평가의 보급 현황 (신문기사 첨부)
4. 다면평가제도의 운용과정
5. 다면평가제도의 특징과 목적
6. 다면평가제의 장점과 단점
Ⅲ. 다면평가의 사례분석
1.
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평가제도가 되기에는 한계가 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점에 대해 살펴보았다. 서울시 등에서 실시하고 있는 다면평가제도는 종래의 평가방향과 다르기 때문에 제기되는 여러 장점과 단점
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