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다면평가를 위한 전제조건
1. 고과자 훈련
2. 적극적 평가를 위한 제도적 보완
3. 자기계발 프로그램의 마련
4. 자발적인 참여유도
5. 평가자의 익명성 보장
Ⅳ. 결론
다면평가제는 아직 실시초기단계로서 도입에 있어서 부분적인 문제점이 나타
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다면평가 결과에 대한 다각도의 체계적인 분석을 실시하고 결과의 피드백을 내실화 하여 개인역량 강화 및 조직발전을 도모하여야 한다. 다면평가제를 정착시키기 위해서는 무엇보다도 충분한 준비가 이루어져야 할 것이다. 작게는 평가에
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설명하여 조직 구성원들의 참여와 신뢰를 확보해야 합니다.
넷째, 지속적인 평가 체계 개선: 다면평가제를 지속적으로 평가하고 개선하기 위해 평가 체계의 효과성을 검토해야 합니다. 평가 체계의 목표와 지표를 정기적으로 검토하여 적절
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설명회 혹은 개별 피드백 시 최근 몇 년 동안의 자신의 다면평가 자료를 활용하여, 어떠한 점이 계속 지적되고 있는지, 혹은 향상되었는지 파악 할 수 있도록 한다.
5. 적용 가능한 부분부터 점진적으로 도입
우리는 앞에서 다면 평가제도 도
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다면평가제와 인사정보조회시스템을 중심으로-
▶기획예산처(2005/3) 2005년도 공기업산하기관 경영혁신 추진지침
▶기획예산처. (2001/11/20) 의원회관 236호. 국회 재정경제위원회 위원예산결산특별위원회 간사. 한나라당 국회의원 이한구
▶문
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