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인사관리의 문제점
5. 인사관리 사례분석
1) 사례연구
2) 영업조직의 분석
3) 영업인력의 평가 및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
2) 다목적 인사고과로
3) 인사고과와 보상체계의 연계강화
4) 획일적
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인사고과제도의 불신과 상대평가에 대한 거부감이 팽배를 가져올 수가 있다. 성격?인물중시고과에서 성과?업적중시고과제도로 변화한다. 감점주의고과에서 가점주의고과로 변화한다. 비공개고과에서 선별적 공개고과제도로 변화한다.
참
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인사고과가 현재와 같이 업적에 대한 지나친 중시와 보상과 처우의 판단자료에 집중된다면 고과를 통한 종업원의 육성과 동기유발이라는 본질적인 목적은 사라지고 말 것이다. 고과가 다양한 목적으로 활용되어야 한다.
고과의 다목적과 함
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인사행정제도
1. 유럽공무원의 임용제도
1) 유럽공무원 선발의 기본원칙
2) 유럽공무원의 선발절차
3) 유럽공무원 관계의 설립 및 종료
2. 유럽공무원의 보수제도
Ⅲ. 인사고과제도
1. 다목적별 차별 고과의 요구
2. 고과요소의 탄력적 활
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인사고과로 이행
공헌도
성적
상여
능력발휘도
능력향상
승급
보유능력
직능자격
직능급
■ 처우상벌중심의 고과에서 능력개발지향형 고과체계로
■ 포괄적·추상적 평가기준에서 직무·업적중심의 구체적 평가기준 마련으로
■ 다목적
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