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법이 간격보상법보다 높은 성과를 가져올 수 있다. 우리는 각 방법을 비교한 후 어떤 것이 조직에 가장 적합한지를 보고 방법을 적용해야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
인간관계론 강의안자료 1. 서론
2. 행동강화 이론 중 단속강화법
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ment schedule)은 부분강화법(partial reinforcement schedule) 이라고도 하며, 보통 조직의 보상을 관리하는 데 사용된다. 단속 강화법의 예로는 급료, 칭찬, 승진, 수상 및 인정등을 들 수 있다. 조직은 바람직한 행동이 발생할 때마다 강화한다는 것은 거
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때문에 조직의 보상체계를 관리하기 위하여 단속강화법을 사용하게 된다.
단속강화법 에는 (1) 고정간격법, (2) 변동간격법, (3) 고정비율법, (4) 변동비율법 등
네 가지 방법이 있다. 첫째, 고정간격법(fixed interval schedule)은 요구되는 행동이 아무
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2003 스키너의 행동주의 이론의 강화계획
I. 강화의 내용
1. 적극적 강화
2. 부정적 강화
II. 강화계획
1. 연속강화법
2. 단속강화법
1) 고정간격강화법
2) 변동간격강화법
3) 고정비율강화법
4) 변동비율강화법
* 참고문헌
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이 나올 때마다 강화요인 (보상)을 제공한다
②단속적강화법
ㄱ. 고정간격법 - 일정한 시간적 간격을 두고 강화요인들을 제공한다
ㄴ. 변동간격법 - 불규칙한 시간 간격에 따라 강화요인을 제공한다
ㄷ. 고정비율법 - 일정한 빈도(수)의 바람직
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