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단시간근로자와 동등하게 취급하여야 할 것임. 1. 근로기준법 등 상시적인 위반
2. 명목상 단시간 노동자 - 정규직과 다름없는 장시간 노동과 차별
3. 단시간 노동자의 정의 명확화 필요
4. 연장 근로의 문제
5. 최단시간 근로자의
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단시간노동자- 단시간노동자의 정의조항 문제
12) 사회보장
5. 비정규직과 관련하여 현재 이슈화 되고 있는 부분
1) 기간제근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
2) 파견근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
3) 단시간 근로에 대한
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주요활동, 한국노동연구원, 1993
송강직, 일본 노동조합 전임자, 전국금속산업노동조합연맹 법률원, 2006
야전진, 일본의 노동조합법상의 노동자 개념, 한국비교노동법학회, 2011
최영진, 일본 노동조합 재정의 법적 규제에 관한 연구, 한국노동
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관련된 정책
1. 불합리한 차별해소 및 남용방지
2. 비정규직의 정규직 전환 촉진
3. 사회안전망 구축
Ⅷ. 미래노동자로서 우리들의 제안
1. 비정규직의 정규직화를 위한 능력개발정책 강화
2. 비정규직 고용지원서비스 강화
3. 자발적
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노동자의 실태 1
1. 골프장 경기보조원의 노동자성 고찰
1) 골프장 자본의 주장
2) 단체협약으로 노동자성 쟁취한 사례
2. 노동자성 보장방안
Ⅶ. 특수고용노동자의 실태 2
Ⅷ. 특수고용노동자의 문제점
Ⅸ. 특수고용노동자 관련 대책
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