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이나 노위를 통하여 해결할 성질이라는 이유로 단체교섭의 대상이 될 수 없다는 견해와 민사소송 등 다른 구제절차가 있다고 해서 당사자간 자율적 해결이 금지되는 것은 아니라는 이유에서 단체교섭의 대상이 된다고 보는 견해가 대립한다.
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Ⅰ. 서설
Ⅱ. 단체교섭 3분체계
Ⅲ. 교섭대상의 내재적 한계
Ⅳ. 교섭대상의 구체적 사례
Ⅴ. 단체교섭의 대상과 다른 사항과의 관계
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단체교섭의 대상에 대하여는 노사자치의 원칙에 따라야 하겠으나 이에 관한 다툼을 최소화 하기위해 관련 법률의 보완이 시급하다 할 것이다. I. 서
II. 단체교섭 대상의 판단기준
III. 구체적 사례
Ⅳ 단체교섭 대상과 다른 사항과의
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대상은 사용자가 처분권한이 있는 사항은 물론 처분권한이 없는 사항도 그 대상이 될 수 있다 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 교섭대상의 일반적 기준
Ⅲ. 교섭대상의 구체적 사례
Ⅳ. 교섭대상의 법적 효과
Ⅴ. 단체교섭사항과 다른 사
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그 구별의 한계가 없어지는 추세이고 노사협의 대상이 그 범위가 더 크다고 할 것이다. Ⅰ. 단체교섭의 개념과 논의의 중요성
Ⅱ. 단체교섭의 대상 판단기준
Ⅲ. 교섭대상의 구체적 사례
Ⅳ. 단체교섭 대상과 다른 사항과의 관계
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