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이나 노위를 통하여 해결할 성질이라는 이유로 단체교섭의 대상이 될 수 없다는 견해와 민사소송 등 다른 구제절차가 있다고 해서 당사자간 자율적 해결이 금지되는 것은 아니라는 이유에서 단체교섭의 대상이 된다고 보는 견해가 대립한다.
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Ⅰ. 서설
Ⅱ. 단체교섭 3분체계
Ⅲ. 교섭대상의 내재적 한계
Ⅳ. 교섭대상의 구체적 사례
Ⅴ. 단체교섭의 대상과 다른 사항과의 관계
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단체교섭의 대상에 대하여는 노사자치의 원칙에 따라야 하겠으나 이에 관한 다툼을 최소화 하기위해 관련 법률의 보완이 시급하다 할 것이다. I. 서
II. 단체교섭 대상의 판단기준
III. 구체적 사례
Ⅳ 단체교섭 대상과 다른 사항과의
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대상은 사용자가 처분권한이 있는 사항은 물론 처분권한이 없는 사항도 그 대상이 될 수 있다 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 교섭대상의 일반적 기준
Ⅲ. 교섭대상의 구체적 사례
Ⅳ. 교섭대상의 법적 효과
Ⅴ. 단체교섭사항과 다른 사
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그 구별의 한계가 없어지는 추세이고 노사협의 대상이 그 범위가 더 크다고 할 것이다. Ⅰ. 단체교섭의 개념과 논의의 중요성
Ⅱ. 단체교섭의 대상 판단기준
Ⅲ. 교섭대상의 구체적 사례
Ⅳ. 단체교섭 대상과 다른 사항과의 관계
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단체교섭대상 ………………………………………………… 31
3. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 34
4. 교섭창구 단일화 ………………………………………………… 37
5. 노동조합의
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단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
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사례------------------------------- 18
1. 북한의 행정구역과 지방행정구역 개편---------------------------- 18
2. 광역자치단체 개편 - 광주·전남의 행정구역 개편--------------- 19
1) 발단 및 추진경과--------------------------------------- 19
2) 두 시·도간 통
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구체적으로 모범 사례인 한국의 부천시와 미국의 샬럿시를 비교분석하여 두 지자체의 성공요인과 이로부터 시사점을 도출하였다.
BSC를 운영하는 조직(지방자치단체)과 그 대상이 되는 고객(주민), 그리고 조직과 고객을 둘러싼 외부환경으
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대상이 되는 공무원들의 인식 전반이 바뀌지 않으면 한시적인 미봉책에 머무를 것이다.
공공조직의 성과평가와 이에 근거한 저성과자 관리사례는 민간의 그것에 비해 많은 근본적인 한계가 있고, 동일한 잣대로 일률적으로 측정할 수는 없
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2. 타인과 차별화 될 수 있는 자신만의 장점 및 역량은 무엇인지 서술하십시오.
3. 지금까지 살아오면서 자신이 이루어낸 가장 큰 변화에 대해 당시 상황, 자신의 행동, 결과 등을 바탕으로 구체적으로 서술하십시오.
4. 본인이 지원한 직
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구체적인 사례에 근거하여 서술해주세요. [500자](1. 어떤 역량 인지 2. 역량을 기르기 위한 학습방법, 경험, 기간 등 3. 적용사례 4. 활동 단체나 네트워크 등 경험의 사실관계를 확인할 수 있도록 세부적으로 작성)
2. 실패한 경험에 대하여 서
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단체생활에서 조화와 협력으로 인정받은 사례를 구체적으로 기술하시오. (1000자 이내)
2. 어려움을 극복하고 성공으로 이끈 경험을 구체적으로 기술하시오. (1000자 이내)
3. 봉사, 리더십, 자기희생으로 성과를 일군 사례를 기술하시오. (1000
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사례를 구체적으로 기술하시오.
삼성 코엑스 전시센터에서 개최했던 Baby Fair(아기박람회)에서 전시행사요원을 맡았을 때, 어떤 산모가 통증을 호소하여 그 산모를 도와주웠던 경험이 있습니다. 전시회 진행은 다양한 파트를 나누어서 일을
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사례를 기술하고, 그 강점으로 LG유플러스에서 달성하고 싶은 목표가 있다면 기술하여 주십시오.
2. 목표달성을 위해 스스로 노력하였던 점과 이를 통해 조직과 본인에게 일어난 변화를 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. 소속된 조직의
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