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교섭』, 한국노동연구원, 1998. 5.
이상과 같이 사업장 단위에서 복수노조가 병존하는 경우에 교섭창구 단일화를 요구하기 위해서는 여러 사항에 대한 입법적 조치가 필요하다. 노조법의 개정에 의하여 교섭창구 단일화의 방법과 절차, 단체교
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교섭대표단을 구성하기 어렵다는 문제가 있음
ㆍ조합원 과반수 노조에 특별한 절차없이 교섭권을 부여하는 것은 나머지 노조가 단체교섭에 참여할 수 있는 기회자체를 박탈하는 결과를 초래
ㆍ조합원 과반수 대표제도 노조원수 확인이 용
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노동조합은 단체교섭 과정에서 사용자의 태도를 항상 주시하면서 그 언동과 관련한 증거 등을 모두 수집해 두어야만 한다. 1. 단체교섭 시기
2. 평화의무
3. 상급단체의 단체교섭 시기집중(時期集中) 전술
4. 단체교섭 절차 및 방법
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교섭구조의 연구
1. 복수노조의 성립배경
Ⅱ. 복수노조의 단체 교섭사례
1. 국민은행의 단체교섭 사례
(1).국민은행의 교섭방법
2. 국민건강보험공단 사례
(1). 국민건강보험공단의 교섭방법
3. 교원노조 분문사례
Ⅲ. 결
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에 관한 문제에 대하여 자유롭고 대등한 입장에서 평화적 방법에 의하여 집단적으로 교섭.타협하고, 단체협약의 체결 및 갱신을 행하는 일련의 과정 및 절차라고 할 수 있다. 단체교섭제도는 사용자와 노동조합의 노사대표가 주체가 되어, 근
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관,
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