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관한 사항
12. 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항 서론
취업규칙이란 무엇인가?
본론
취업규칙의 불이익 변경
근로자의 동의 없는 취업 규칙의 효력
단체협약에 반하는 취업규칙
사례
결론
-참고문헌
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단체협약에 반하는 것으로서 무효이다.
단체협약 제32조가 조합원에 대한 징계는 회사가 정한 징계규정에 의한다고 규정하고, 표창징계위원회규정 제22조 제1항이 취업규칙의 규정상 징계에 해당되는 사항이 명백하거나 형사사건으로 기소된
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취업규칙을 변경하지 않은 경우에도 그 내용이 법령에 위반되므로 효력은 인정되지 않는다.
③사용자가 변경명령에 위반한 경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다(근116③).
3. 단체협약과의 관계
1) 단체협약의 우선
취업규칙은 당해 사업장
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취업규칙에서 새로운 징계사유를 정할 수 있고, 그 징계사유에 터잡아 징계할 수도 있는 것인바, 회사 취업규칙이 단체협약 소정의 징계사유와는 관련이 없는 새로운 징계사유를 규정한 것이라면 이를 단체협약의 규정에 반하는 것이라 할
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취업규칙이 개별 근로계약에 우선한다고 판시하고 있는데, 이에 대해서는 충분한 검토가 이루어지지 못했다고 본다. 기존 판례에서는 근로조건을 불리하게 변경하는 내용의 단체협약이 현저히 합리성을 결하여 노동조합의 목적을 벗어난 것
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단체협약 등으로 보장성을 견지하고 있음을 예의 주시할 필요가 있다. 따라서 제대군인의 전문성과 사회적응 능력을 높일 수 있도록 단기적이고 획일적인 현재의 취업준비교육을 장기간에 걸친 개인별 맞춤형 교육으로 전환할 필요가 있으
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단체의 역할, 한국노인인력개발원, 2005.
김근태. 고령자 취업과 인력활용방안에 관한 연구, 중앙대 사회개발대학원, 2003.
김동배이윤화. 「노인의 소득창출을 위한 직업능력개발에 관한 연구」, 한국노년학회, 2004.
김상호김형수. 「빈곤노
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방안
1. 제도의 정착과 재정지원
2. 정년연장과 계속고용제도
3. 노인복지기관과 서비스 전달체계 정비
4. 취업을 위한 훈련과 교육 기회 확대
5. 직종개발과 고용의무화
6. 노인창업지원과 취업알선센터 활성화
제6장 결론
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단체협약 및 취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키
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단체
수상내용
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년
년 월
년
년 월
년
어
학
능
력
취득년월
외국어명
TEST명
성적
대
외
활
동
활동기간
내용
(봉사활동, 연수)
년 월
년 월 ~ 년 월
년 월
년 월 ~ 년 월
년 월
년 월 ~ 년 월
자 기 소 개 서
성
장
과
정
성
격
의
장
단
점
지
원
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규칙 등을 공부하기 위해 '산업안전기사' 자격증의 실기 합격에도 힘쓰고 있습니다.
해당 자격증을 공부함으로써 전기뿐만 아니라 안전에 대한 전문성도 기를 것입니다.
5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호
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단체명, 활동 기간, 활동 내용 등을 구체적으로 기술해 주십시오.
가. 대학 HR 아카데미 (202X년 ~ 202X년)
ㆍ기업 인사 담당자와의 멘토링을 통해 실무적인 HR 전략 학습
ㆍ인재 육성 및 조직 개발 관련 프로젝트 수행
나. 글로벌 기업 인턴십 (202X
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단체 활동 및 사회경험
3. 지원 동기
4. 입사 포부
자기소개서 예문 10
1. 성장과정
2. 성격의 장․단점 및 나의 강점
3. 학교생활
4. 지원동기
5. 입사 후 포부
자기소개서 예문 11
1. 장점(직무관련)
2. 보완점(직무관련)
3. 지원동
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