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1,000만원이하의 벌금에 처하되, 단체협약 위반 사항을 6개 항목으로 구체화하는 방식으로 협약의 실효성을 확보하게 되었다. [현대노사관계론]
1. 단체협약의 개념
2. 단체협약의 성격
3. 단체협약의 내용과 효력
4. 단체협약의 관리
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단체협약의 적용
11. 임금에 관련된 문제
(1) 통상임금, 평균임금 및 수당
(2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
(3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
(4) 퇴직금
(5) 매월 일정기일 지급과의 관계
(6) 균등처우 관련
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불균형이 있어서는 아니 되며, 실제적 조화의 원리에 따라 동시에 최대한 실현되도록 하여야 한다. 1. 근로3권의 의의와 연혁
2. 근로3권의 법적성격
3. 근로3권의 주체
4. 근로3권의 내용
5. 근로3권의 효력
6. 근로3권의 제한
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한다. Ⅰ. 문제의 제기
1. 근로자대표제도의 의의와 성격
2. 근로자대표와 노동조합
Ⅲ. 근로기준법상 근로자대표의 내용
Ⅳ. 근로자대표제도의 법적 과제
1. 근로자대표제도의 법적 문제
2. 근로자대표제도의 과제
Ⅴ. 결 어
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관리. 감독적 지위에 있는 근로자
3. 재량근로자의 경우
4. 일반근로자인 경우
Ⅲ. 도입절차에 관한 문제
2. 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
Ⅳ. 임금에 관련된 문제
1. 통상임금, 평
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