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위헌으로만 볼 것이 아니라, 부분적이나마 그 효력을 인정하여 근로자들을 보호할 필요가 있다 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 단체협약의 내용
Ⅲ. 단체협약 위반의 효력
IV. 형사처벌의 적용여부
V. 단체협약 실효성 확보 방안
VI. 결
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위헌으로만 볼 것이 아니라, 부분적이나마 그 효력을 인정하여 근로자들을 보호할 필요가 있다 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ.단체협약의 내용
Ⅲ. 단체협약 위반의 효력
IV. 형사처벌의 적용여부
V. 단체협약 실효성 확보 방안
VI. 결
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및 중재재정서에 대한 위반행위도 단체협약 위반행위와 유사하게 논해질 수 있기 때문에 이들을 포함하여 종합적인 검토가 필요하다.
(4) 피해자의 반의사불벌죄
단체협약 위반죄는 형사처벌로서 단체협약의 실효성있는 이행을 확보하고 나
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단체협약의 실효성을 확보하기 위한 방안이 요구되었다.
2. 신법의 태도
현행 노조법92 1.에서는 단체협약 위반에 대한 형사처벌(1000만원이하의벌금)의 범위를 명확성의 원칙에 따라 ‘①임금·복리후생비·퇴직금에 관한 사항, ②근로 및 휴게
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방안도 강구하여야 할 것이다
7. 참고 자료
박종희, “한국의 비정규고용의 실태와 법률적 쟁점-비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로- ” 외법논집 제35권 제4호, 2011.11.
권두섭,「비정규직 차별시정제도의 문제점」,노동
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