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제1절 단체협약의 정의 및 의의
제2절 단체협약의 규정, 취지 및 근거
제3절 단체협약의 방식
제4절 단체협약의 내용
제5절 단체협약의 효력
제6절 단체효력확장(일반적 구속력)
제7절 단체협약의 종료
제8절 단체협약종료후의 노사관
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관한 사항
12. 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항 서론
취업규칙이란 무엇인가?
본론
취업규칙의 불이익 변경
근로자의 동의 없는 취업 규칙의 효력
단체협약에 반하는 취업규칙
사례
결론
-참고문헌
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정의하고 약간이나마 처우를 개선하고자 맺어진 플랫폼 자율협약이 특정 업체와 근로자(라이더) 간의 단체협약에 직접적으로 영향을 미치는 것을 생각해보면, 법적 강제성이 없다고 해서 그 모든 과정이 무의미하다고 말할 수는 없을 것이다
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조합이 관여규제하는 공동 결정적(경영 규제적) 기능이라는 세 가지 기능적 측면이 있고, 이들은 상호 연계하면서 작용하고 있다고 보는 것이 타당할 것이다. 가. 단체협약의 정의
세 가지 성격
나. 단체협약의 법적 성질 및 기능
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단체교섭과 단체협약 연구, 한국노동연구원, pp.52-79.
이종욱(1998), 한국 단체교섭의 현황과 발전방향, 울산대학교 경영대학원 석사학위 논문. 1.단체교섭의 정의
2.단체교섭의 의의
3.단체교섭의 기능
4.단체교섭의 절차 (준비- 예비회
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