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단체협약이란
노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통한 합의로서 성립되어 지는 것으로, 협약 당사자인
노동조합과 사용자가 체결하는 서면상의 계약형식을 띄고 있으나 그 내용은 여러 가지
상의한 요소로 구성되어 있다.
단체협약의 목
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단체교섭 내지 단체협약의 주체가 될 수 있는자=쟁의행위의 주체(판례)
(2)쟁의단(우발적집단: 노동조합이 조직되는 과정에 있는 집단)-가능
(3)살쾡이파업-조합의사 또는 통제에 반하여 하는 파업-제37조 제2항-정당성상실
(4)지부분회: 산하조
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단체협약으로 뒷받침되어온 것인데, 새로운 단체협약이 장기간 체결되지 않고 교섭이 진행중인 동안 단체협약 효력만료를 이유로 관행을 부인하[159] 는 경우들이다. 이에 대해서는 단체협약이론[餘後效論]을 통하여 분석할 수도 있겠지만,주
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단체협약에 세부적으로 규정해 두는 것이 가장 바람직하다.
2) 고충처리절차
고충처리절차도 고충처리기구와 같이 단계적으로 이루어지는 것이 일반적이다.
① 고충처리의 제1단계는 단체협약의 위반에 대해 불만이 있는 종업원이 그것을 고
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이론, 김도창박사고희기념논문집 Ⅰ. 미디어의 규범적 이미지
1. 미디어의 규범적 이미지
2. 인터넷 신문의 규범적 이미지
Ⅱ. 단체협약의 규범적 효력
1. 규범적 효력의 의의
2. 규범적 효력의 내용
1) 강행적 효력
2) 보완적 효력
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