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법리를 오해함으로써 판결 결과에 영향을 미친 위법도 있다고 볼 수 있으며, 따라서 이 점을 지적한 논지 또한 이유가 있다 할 것이다. (대법원 1995. 2. 14. 선고 94다21818 판결) 1. 단체협약의 성립
2. 단체협약의 성립요건관련 주요 판례
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연구원. 2003
한국의 노사관계 발전방안 연구
위법쟁의행위에 있어서 단체책임과 개인책임, 이상덕
위법한 쟁의행위에 관한 근로자의 책임, 정세희
불법쟁의와 민사책임, 문무기
쟁의행위와 형사책임, 박주현
불법쟁의행위에 대한 손해배
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연구”(서울대 대학원; 1998)
하승길, “직장폐쇄에 관한 연구”(서울 단국대 노사관계대학원; 1997. 08)
신영철, “직장폐쇄 후 계속된 직장점거가 퇴거불응죄를 구성하는 지의 여부”, 「대법원 판례 해설」, 제16호, 1991년 하반기
정인섭, “직
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단체협약체결권 명시 및 단체협약 분쟁해결 절차규정 신설
8. 단체협약의 유효기간 조정
9. 노동조합비 상한규정 삭제 및 업부조사권 제한
10. 공익사업의 범위 및 직권중재 대상사업 조정
11. 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용
12.
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판례법리
1) 징계권이 사용자의 고유한 권리라고 보는 판례
2) 징계권이 사용자의 기업질서유지권한으로부터 파생한다고 보는 판례
3. 징계해고의 법적 근거에 관한 학설
1) 공동규범설
2) 수권설
3) 소결
Ⅶ. 부당해고
1. 법적 제한 규정
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