|
3>우리나라여성인력 고용정책
1)여성노동 정책의 전개 과정과 그 내용
2)우리나라여성 고용 정책의 과제및 개선방향
3)선진국의 여성 고용 정책
-프랑스, 스웨덴
3.결론
-정부 및 기업 그리고 여성이 나아가야할 방향
|
|
|
근로시간 단축 관련 논쟁은 그로 인한 부담을 노사가 어떻게 분담하느냐가 관건이다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
근로시간단축에 관한 논의는 고실업시대에는 고용유지 및 고용창출을 위한 일감나누기 차원에서 노동계로부터 제기되었으나, 최근에
|
|
|
뜻한다. 1. 외국인노동자 정의
2. 외국인노동자 유입배경
3. 우리나라 외국인노동자 정책분석
4. 외국인노동자의 문제점
5. 외국인노동자 문제 개선방안 제언
(1) 복지측면 개선방안
(2) 법과 제도의 개선방안
6. 결론 및 시사점
|
|
|
외국인근로자에 대해 한국산업인력공단으로
근로계약 체결 및 입국지원 대행 신청
- 서류: 대행신청서류 고용안정센터에서 교부
- 대행접수처 : 산업인력공단
근로계약 체결 근로자 사전취업교육 실시
- 교육시간 총 150시간(소양 100H, 기능 5
|
|
|
노동시간 단축을 통한 고용안정방안-노동시간 관련 외국 사례연구(유럽을 중심으로)-, 미발표초고.
유경준, 근로시간단축의 고용효과, 전국금속산업노동조합연맹 고용특위 정책토론회 발표논문, 1998.7.3
이병희, 노동시간 단축 및 직무공유제
|
|
|
및 인권 문제
4) 국제결혼으로 인한 문제
5) 노동 시간의 문제
6) 열악한 생활환경
7) 충분한 언어 교육과 안전교육의 적응 훈련 부재
5. 외국의 사례
1) 대만
2) 일본
3) 우리나라에 주는 시사점
6. 소결
ⅲ 결 론
1.
|
|
|
및 수출은 시대적 요구사항으로 현명한 판단과 효율적 정책방안 만이 국내의 이익을 도모할 수 있으며 또한 국가경제의 한 부분으로 외국인근로자를 흡수할 수 있다.
참 고 문 헌
김흥재 [외국인 고용허가제 도입에 따른 효율적 노동인력 수
|
|
|
본, 프랑스, 이태리
※ ILO 근로시간단축에 관한 권고(제116호 권고) 제20조 : 각국의 권한 있는 당국은 이 권고의 적용문제와 관련하여 가장 대표적인 사용자 및 노동자 단체간에 협의하는 관행을 만들어야 한다
□ 법정근로시간 단축시 유예기
|
|
|
근로시간단축 이상 으로 생산성이 향상된 것으로 조사되었다.
5) 포르투갈
수십만에서 백만의 근로자들이 이 새로운 법의 적용 후 1년 동안 근로자의 편익이 급증하였다. 근로 시간단축관련법이 어떤 노동관련법보다도 훨씬 널리 적용되고
|
|
|
본론
1. 주 5일제 경과
2. 주 5일제 노사 입장
3. 주 5일 근무제의 경제.사회적 영향
4. 현황 및 문제점
5. 주5일제 근무의 여론조사
6. 주 5일 근무제 사례
7. 주5일제 근무의 예상 파급효과
Ⅲ. 결론
1. 주 5일제 근무의 향후 전망
|
|
메뉴펼치기
