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노동시장 정책 등을 정합적으로 추진할 수 있는 체계를 구축하고, 이에 기반 해서 사회적 일자리 창출전략을 추진할 필요가 있다.
둘째, 사회적 기업을 통한 일자리 창출이 이루어져야 한다. 앞으로 크게 증가할 것으로 예상되는 사회복지서
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노동의 권리와 자유시간의 권리를 상충적으로 결합시키는 정책으로 나가야 한다.
둘째, 정리해고 뿐만이 아니라 경기 침체와 중소기업 도산 등으로 실업이 양산되고 있기 때문에 일자리 나누기 정책과 실업자 정책을 일신해야 한다. 실업문
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효과가 있지만 장기 근무자의 노하우 전수
가 잘 되지 않는 등의 문제가 내포되어 있다.
그래서 매일유업에서는 점진적 퇴직 기법을 활용하여 고령 근무자들의 근무시간 단
축과 퇴직대상자들의 재창업 교육 등을 실시함으로써 퇴직자들의
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노동자 삶의 안정성을 위협하고 있다. 물론 비정규직의 상황이 실업보다는 낫다고 할 수 있겠지만 자신의 삶의 환경이 위협받고 있으며 현실에 대한 부정적인 인식을 가지고 있다는 점은 공통된 사항이다. 그러므로 이들은 모두 사회에 부적
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노동시장 재진입에 대한 사회적 관심과 연구가 더 중요해지고 있다. 노인의 노동시장 재진입을 위해서는 현재 노동시장에서 활동하는 젊은 세대와의 세대 간 갈등을 해결해야 한다.
참고문헌
오영희, 박창옥, 강영식(2007). 가족관계. 동문사.
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일자리 누나기
2. 부정적 효과 : 임금삭감, 조기퇴직유도수단, 노조의 반발과 노사갈등
Ⅳ. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
1. 경영계 주장 : 정년보장형 임금피크제 도입 주장 → 임금부담, 사기저하, 인사적체 해소
2. 노동계 주장 : 임금
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관광산업과 미얀마 - 9p
4. ‘미얀마’의 발전과 관광산업의 증진 및 전략 - 9~12p
5. ‘미얀마’ 관광산업의 찬반 의견 - 12~13p
◆ 결론 - 13p
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일자리나누기, 임금피크제등을 통해 노인들의 경제적 기반을 마련해주어야 한다. 이와 더불어 건강하고 안정적인 노후 생활 보장을 위한 노인 복지 정책이나 노인 편의 시설과 실버산업 확대 등 고령화 사회에 삶의 질을 향상할 수 있는 사회
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시간 비교
5) 국내외 근로자 연차유급휴가일수 비교
6) 대체휴일제에 따른 예상 여행 지출 비용 추정
7) 대체휴일제 찬반 현황
Ⅲ. 해외의 대체휴일제 실시 사례
1) 대체휴일제 실시 국가
2) 대체휴일제를 시행하지 않는 국가
Ⅳ. 대체휴
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시간급제
3. 성과급제
4. 순응임률제
5. 임금형태의 개선 방향
6. 임금평가
Ⅵ. 연봉제 관리
1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 의의와 기대효과
3. 연봉제의 설계와 운영
4. 우리나라 기업의 연봉제 도입실태
Ⅶ. 임금피크제
1. 임금피
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