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효과적인 위험성 관리는 위험성을 최소화하거나 보호하는 것만이 아니라 위험을 수용하는 것이다. 적극적인 위험수용의 예는 벤처기업가의 정신으로 위험을 두려워하지 않는 기업가 정신이 노동자에게도 필요하다고 하였다.
이상과 같은 복
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효과가 있는 것이 사실이지만 한편으론 노 동비용을 낮추고 생산성 강화를 위한 혁신에 대한 노력을 감소시켜 ‘혁신의 결여′, ‘노동 생산성의 저하’라는 부정적인 효과를 낳으며 이는 장기적으로 경제성장의 둔화를 가져 올 수 있다.
다.
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노동자 차별제도
5. 해결방안
① ‘장애인차별금지법’ 제정
② 장애인 의무고용제도를 확대강화
③ 장애인고용촉진기금의 확대
④ 장애인 직업교육의 체계화
6. 닫는 글 1. 여는 글
2. 이론적 검토
① 낙인과 편견이론
② 자본, 생산
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시간 할인율
(5) 편익과 비용의 분리
2. 비시장 공급의 조건
(1) 산출물의 정의와 측정 상의 어려움
(2) 단일원천에 의한 생산
(3) 생산기술의 불확실성
(4) 최저선과 종결 메커니즘의 결여
3. 비시장 실패의 원천과 유형
(1) 비용과 수입의
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효과를 유도하는 방안을 강구하기 바란다.
장애인에게는 최대한의 일자리를 보장해야 한다. 꼭 몇 %로 한정하지 말고 의무고용률을 꾸준히 높여나가는 것은 사회적 책무이기도 하다. 자활자립의 두터운 벽은 그들의 힘만으로는 역부족이다.
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일자리 경진대회(박람회 등)
노인일자리 경진대회는 구직희망자와 구인업체가 직접 연결을 통하여 노인의 추업을 활성화하고, 노인인력 활용에 대한 사회적 관심을'유도할 목적으로 실시되는 사업이다. 이 사업의 참여대상은 60세 이상의 노
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일자리 창출에 노력하고 있다. 노인들이 가정과 사회의 일원으로 경제적인 자립을 통한 주체성을 확립할 수 있도록 노동부와 보건복지가족부는 다양한 고용정책을 제공하고 있는데, 노인의 고용 및 소득보장을 위한 기관에는 노인취업알선
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노동운동, 도시재개발을 둘러싼 철거민저항운동, 공해추방운동, 지역이기주의에 기초한 님비(Nimby)운동, 장애인, 여성단체 등의 사회운동은 있었다. 그러나 이 나라 발전의 주춧돌인 현재의 노인들이 스스로의 문제를 제기시키는 이 노인권익
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노동시장에서의 경쟁에서 차별 등의 이유로 불이익을 당하는 것을 없애줌으로써 이러한 집단들의 소득을 높이고자 하는데 있다. 그러나 현실적으로 여러 가지 문제로 인해 이들에게 단순히 기회만 제공하는 것은 이들의 소득을 높이는데 큰
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시간을 탄력적으로 조정하든지 특성화된 취업전문대학을 만들어야 한다”고 조언했다.
이번에 내놓은 정부의 일자리 대책에는 전문가들이 그동안 주문했던 내용들이 적지 않게 포함됐다. 제대로 잘 정착될 경우 상당부분 효과를 발휘할 수
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